募集要項
- 仕事内容
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社員のパフォーマンスを最大化するため、働きがいや働きやすさに直結する業務を担当。・社員約500名の労務管理・入退社手続・給与計算
まずは給与計算から入っていただきますが、将来的には人事施策の企画や人件費分析などに関わっていただきたいと考えております。
（実際の計算はアウトソースしていますが、照合確認をするため、社内で別途計算を行っています）
・人件費管理、数値分析
・福利厚生関連
・就業規則の改定や、新しい人事施策の企画・検討・制度化・運用（ゼロベースから）
※単なるオペレーションだけでなく、新たなチャレンジや、既存制度の枠に捉われない取り組みをしたい方を歓迎します。
※ご本人の志向やキャリアを勘案し、労務業務に加え、労務以外の役割を担っていただく可能性もあります。
【仕事の魅力】
急成長を遂げている会社の労務担当として、社員のパフォーマンスを最大化するため、働きがいや働きやすさに直結する業務を担当することが出来ます。
まずは給与計算をはじめとするオペレーションから入っていただきますが、将来的にはご本人のキャリアパスにより、人事施策の企画・検討や、人件費分析などに幅広く関わっていただきたいと考えております。
風通しのよい社風の中、社長とも連携し、会社・社員がいっそう成長できるための制度を検討・調整・実行まで関われる、すごくやりがいのある仕事です。
【配属部署】
・人事部長は取締役が兼任。マネージャー1名、リーダー1名、メンバー7名（うち1名は大阪）
・入社や異動で3年以内のメンバーが半分以上の部署なので馴染みやすいと思います。
・人事部長、マネージャー・リーダーはともに女性、メンバーは男性3名（うち1名は大阪）、女性4名
・それぞれが採用・労務・教育・制度などの主担当領域を持っていますが、複数の領域のワークシェアリングを通じて、担当領域以外の経験を積むことが出来ます。
- 応募資格
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- 必須
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(1)事業会社もしくは社労士事務所等における、給与計算経験
（経験年数は問いませんが、制度に基づいてご自身で一連の計算を完結できる方）
(2)Excelの基本的知識および経験（関数（SUM、VLOOKUPなど）およびピボットテーブルが使用できる）
(3)単なるルーチン業務だけでなく、新たなチャレンジや、既存制度の枠に捉われない取り組みをしたい方
- 歓迎
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・労働法に関する知識・興味
・社会保険関連の知識・ノウハウ
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・当社のブランドメッセージ「やりたいことをできるに変える」に共感いただける方
・変化が大きく、チャレンジングな環境において、会社とともに成長したいと思う方
・知識の提供ではなく、問題解決志向で行動、提案いただける方
・コミュニケーションを取ることが好きで、誰とでも話せるスキルのある方
・初動、完遂ともにスピード感がある方
【期待する将来像】
・部内業務の円滑化及び効率化、中長期的には全社における課題の把握と改善を期待しています。
・部内外、社内外問わず、頼りになる存在となることを期待しています。
・将来的には人事部内でのローテーションを検討しております。
また、他部門への異動やグループ会社への出向など当社の人事以外でのキャリア形成も可能です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿7-20-1 住友不動産西新宿ビル
- 勤務時間
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09:30～18:30
[休憩時間] 1時間
[所定労働時間] 8時間00分
[平均時間外労働時間] 月7～8時間
※定時は9:30～18:30ですが、コアタイム「12:00～16:00」を中心に10分単位で前後にスライドする事が可能です。
- 年収・給与
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年収：420万円～520万円
月給：283,300円～345,700円
【月給内訳】
基本給：223,400円～277,400円
固定残業金額：34,900円～43,300円
その他固定手当：25,000円（通勤手当・住宅補助費）
※上記予定年収には住宅補助・通勤手当（合算25,000円）、賞与、みなし残業手当（20時間分。超過分は別途支給）を含みます。また給与詳細はスキル、経験を考慮の上、規定により決定します。
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当・住宅補助費】
通勤定期代を実費支給。通勤定期代が25,000円以下の場合、25,000円から通勤定期代を引いた額を住宅補助として支給。
【次世代育成手当】
扶養する20歳未満のお子様1名につき次世代育成手当13,000円を支給（試用期間中を除く）
【祝い金】
社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、短大・大学に入学時に、お祝金を支給。
【社内サークル活動支援金】
英会話部、ママチャリ部、パソコン部、映画部、ゴルフ部など、さまざまなサークル活動を実施。
支援金：2,000円/人（上限30,000円/サークル）
【給与改定】
年2回（4月/10月）
当社人事制度による査定にて給与を決定します。
【賞与】
年2回（6月/12月）
当社人事制度による査定にて賞与を決定します。
- 休日休暇
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完全週休2日（土日祝）、バカンス休暇、冬季休暇、記念日休暇、
特別有給休暇（結婚・出産・永年勤続の際などに、有給休暇と別に特別有給休暇を付与）、
連続有休手当（有給休暇取得促進のため、2日以上連続で有給休暇を取得した場合に、1日につき5,000円を支給。5日連続で有給休暇を取得した場合は、25,000円を支給）、
傷病介護積立有給休暇（消滅する有給休暇を、1年間最大5日、トータル40日まで積立可能。）
[年間休日] 125日（2017年度）
[有給休暇] 入社時20日付与。1日・半日・1時間単位で取得が可能。
- 選考プロセス
- ■面接回数2
