営業(個人向け)
新築そっくりさん営業(部分リフオーム)/ 札幌・仙台・東京、神奈川、埼玉、千葉・名古屋・京阪神・奈良
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間4月21日~5月4日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/04/21 ~ 2024/05/04)
営業(個人向け)
新築そっくりさん営業(部分リフオーム)/ 札幌・仙台・東京、神奈川、埼玉、千葉・名古屋・京阪神・奈良
上場企業
大手企業
募集要項
募集背景
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【利益分配の考え方】について事業内容・会社の特長 欄に記載しています。
ご覧ください。
■新築そっくりさんとは…
部分的な補修ではなく、躯体むき出しのがらんどう状態(スケルトン)にしてリフォームを行う、新築そっくりに生まれ変わる大規模リフォームです。
1996年、「一棟まるごとリフォーム」というそれまで業界になかったコンセプトから生まれた新築そっくりさんは、
完全定価制や棟梁制度など他社が真似できない唯一無二の仕組み。
今や住宅リフォーム業界を牽引する強さを牽引しています。
まずは部分リフォームにて経験を重ねていただき、
将来的に新築そっくりさん=“一棟まるごとリフォーム”の技術営業への異動も可能です。
<アピールポイント>
1住宅リフォーム業界の牽引役
2愛着のある住まいを生まれ変わらせ驚きと喜びを提供する
3提案から引き渡しまでお客様の感動を感じながら技術力を活かせる
【商談に専念できる環境】
働き方改革が進み、事務業務は「サポートチーム」が担当。
現場の様子などは「iPad」を活用して随時共有が可能です。
いちいち「会社へ戻って作業する」ことはありません。そのため商談に専念することが可能です。
仕事内容
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戸建住宅やマンションのキッチンやバスルームの入れ替え、天井や壁のクロスの貼り替えといった小規模な部分リフォーム案件を担当します。お客様からご要望をしっかりとヒアリングしリフォームプランを提案して下さい
まずは「キッチンだけ」「バスルームだけ」「壁などのクロスだけ」といった比較的小規模な部分リフォーム営業~インテリアプランニング、内装・設備機器の販売までを担当します。
過去当社で施工したOBのお客様やイベントへ来場のお客様や、HP経由でお問い合わせいただいた既存のお客様に対しての営業で、飛込みはありません。未経験から高収入が目指せます。
ご要望をヒアリングし、どのようなプランを提案するのか。短い工期をスピーディな段取りでいかに効率的に進めるか。そこが腕の見せ所であり、仕事の醍醐味でもあります。
工事に関しては経験豊富な先輩に教わり、学んでいける環境です。複数の案件を抱えて、コントロールに大変さを
感じる時もありますが、頑張れば頑張っただけ収入に反映されるので、手ごたえを感じられます。
<具体的な流れ>
1.ご案内:Web資料請求やお問い合わせ対応の他、丸ごとリフォームからの紹介、グループ会社からの紹介にて興味をお持ちいただいたお客様に対してお話を伺います。
興味を持っていただいたお客様の対応からスタートする為、飛び込み営業やチラシ配り等の開拓営業はない、反響営業です。
2. 現況調査・ヒアリング:ご要望をいただいたお客様のご自宅を訪問し、現況調査とニーズのヒアリング。
現況調査は躯体や水回りの劣化具合などお客様のご自宅の現状を確認。
ヒアリングは例えば「キッチンの高さが合わず使い辛い」など、生活する上でのご不満を伺います。
同時に、ご自宅を建て替えずリフォームする背景(歴史や思い入れ)を伺い、
お客様のことを知る事も大きなポイントです。
3. プランニング・見積り・提案:リフォームプランをご提案。カタログを見ていただいたり、
手書きでラフ図面を描きながらお客様とのイメージをすり合わせます。
4. 契約・着工準備:ご納得いただけたら契約成立。工事の時期や内容などを話し合い、契約書を取り交わした後、
図面を確定させ、並行して、工程表の打ち合わせや工事準備の段取りを開始します。
5. 施工管理:経験豊富な先輩に教わりながらお客様との打ち合わせ、スケジュール管理を行います。
工事が始まると、現場で都度進捗を確認しながら施工を進めていきます。
6. 完成・引き渡し:お客様立会いのもとで最終チェック。手直し完了をもってお客様へお引き渡します。
応募資格
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- 必須
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■未経験者も安心。研修制度あり。
入社後は本社研修があり、リフォームについて基本的な知識を身につけます。
どの拠点もアットホームな雰囲気で、営業所長や先輩が相談に乗ってくれますから、
営業未経験・建築業界未経験の方でも大丈夫です。
営業経験や建築知識がある方だけではなく、未経験者の方でも安定収入を目指せます。
もちろん、経験を生かして高収入を目指すのも、ワークライフバランスを考えてマイペースを
貫くのも自分次第。自主性を尊重する社風で、働き方もさまざまです。
- 歓迎
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■歓迎条件
・建築・住宅業界の経験がある方(ハウスメーカーの設計や営業、ゼネコンの施工管理、工務店、
インテリアコーディネーター、CADオペレーター等)
(営業経験はなくとも設計や施工管理経験のある方が多数活躍いただいています)
・不動産業界のご経験(賃貸仲介売買や分譲マンション販売等)
・接客や営業など、人と接し数字を追いかける経験のある方
・実務経験はなくとも建築系の学科で学ばれた方(職業訓練校等も可)
■歓迎資格
・インテリアコーディネーター、福祉住環境コーディネーター、建築CAD、収納アドバイザー、
キッチンスペシャリスト、一・二級建築士、一・二級建築施工管理技士
入社後の1ヵ月は商品知識を身に着けていただいた後、先輩に同行し、仕事の進め方を見て覚えるスタイルです。
2ヵ月目からは実践に近い形でお客様にアプローチ。「新築そっくりさん」でリフォームをされたお客様のリスト
を基に、リフォームをされて10年たちますが不具合等はありませんか、と電話をします。
他にもリフォームのイベントで接客をしたり、グループ会社からの紹介案件の対応をしたりと
様々な方法で案件を獲得しています。
業務のマニュアルと所長の指導のおかげで入社後半年もたっていませんがすでにいくつも工事が完了しています。
内装材の張り替え、バス・キッチンの交換等小さな案件も多いため、未経験からでも難しくありません。
現地調査にはチェックリストがあり、工事の進行についてもマニュアルや上司の進捗チェックがあるなど、
バックアップの体制が整っているため安心して業務に取り組むことができます。
また、フレックスタイム制を活用して働き方もバランスをとることができています。
- 募集年齢(年齢制限理由)
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25才~39才 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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求める人物イメージ
<紹介会社用>
・部分リフォームはニーズが顕在化されている場合も多く、強みとなるパック商品があるため営業経験がある方歓迎。
・人間力のある方。ホウレンソウをする、時間を守る、マメに連絡する、嘘つかない、等々
・吸収が早そうな方。例えば勉強が好きで、関心のあることには自ら進んで学ぼうとするようなタイプ。
・指示待ちタイプではなく積極的に動ける方。
経験した職種の事例
業界経験者:
設計、住宅営業、施工管理、積算、ハウスメーカーや工務店、インテリアコーディネーター、
CADオペレーター
近しい不動産経験者:
住設機器メーカー、土地家屋調査コンサルタント、賃貸仲介営業、土地活(地権者)営業、
金型(手すり等)据付職人
異業界採用:
ホテルのフロント、広告営業、店舗開発、アパレル店員、学校の先生、カフェ店員、自動車整備士、
製造オペレーター
特に向いているタイプ
自発的に考え課題を見つけて計画的に行動ができる人
調べてから質問したり、論理的思考力のある人
住宅や建築、リフォームが好き、この仕事を一生の仕事にしたいという熱意のある方
将来丸ごとリフォームにチャレンジしたい方歓迎
【入社後の研修について】
入社後は本社研修を実施。リフォームについて基本的な知識を身につけます。
どの支店もアットホームな雰囲気で、営業所長、事業所長までもが親身になって相談に乗ってくれますから、
営業未経験・建築業界未経験者でも大丈夫です。
雇用形態
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正社員
研修(最長6ヶ月)後、試用期間(最長6ヶ月)
勤務地
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転勤無し。
北海道 / 宮城県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 埼玉/
愛知県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 広島県 / 福岡県
勤務時間
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フレックスタイム制、1日の標準労働時間7時間40分
年収・給与
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月給:
東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、愛知:29万2千円(固定給25万円+定額歩合給4万2000円)
その他: 27万1千円(固定給25万円+定額歩合給2万1000円)
■上記月給に加え、高率インセンティブ制度あり
高率歩合給は獲得粗利額の最高30% で上限なし。
上記の固定残業手当については、残業の有無に関わらず、全額支給。超過した場合は、別途加算支給。
固定残業手当月約58時間分9万2700円含む
待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険加入 従業員持株会(10%奨励金あり)、財形貯蓄
フィットネスクラブ法人会員利用可能
<家族にも優しい諸制度(扶養家族も利用できます)>
人間ドック・予防接種・婦人科健診などの費用補助
新宿住友クリニック(内科、歯科の診療投薬が無料)
1泊1人当たり4,000円の国内旅行宿泊費補助
保養所(軽井沢、八ヶ岳)
自社・提携ホテル(ヴィラージュ京都/伊豆高原、コンラッド東京、ハイアットリージェンシー)
休日休暇
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完全週休2日制(水・日曜、祝)
年末年始休暇、忌引休暇、有給休暇(年間20日/入社日に応じ日割按分、6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
キャリアパス・評価制度
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(丸ごとリフォームへ異動後のイメージ)
年収イメージ:
入社2年目…年収450~550万円、
入社3年目…年収600万円~800万円、
入社5年目…年収1,100万円以上
トップセールス:年収1,470万円(50代前半)
各営業所のエース:年収1,200万円~1,500万円前後
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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住友不動産
【利益分配の考え方】
当社は、企業価値を高める源泉は従業員であると考え、持続的成長の果実はまず、キャリア採用中 心の極めて高い多様性を強みとする当社グループ従業員に還元する方針です。
持続的成長の果実はまず従業員に還元する方針、前期は7%の賃上げを実施 。
当社は、コーポレートスローガンに掲げる「信用と創造」を実践し、持続的成長による企業価値を高め る源泉は従業員であると考え、持続的成長の果実はまず従業員に還元する、従業員ファーストの経営を目 指しております。
当社は、従業員の9割をキャリア採用が占めるダイバーシティに富んだ人員構成で、その多岐にわたる 職種別に、能力(職責)と成果のみで評価する独自の人事制度のもと、個々の従業員の成長に応じてメリ ハリのある昇給を実施してきました。 前期はこれに加えて、光熱費を中心とした急速な物価上昇に配慮し、臨時の生活支援特別手当としてグ ループ従業員1万人を対象に一律10万円を支給しました。さらに、最高益更新に伴う期末一時金(一律10 万円)を、従来の住友不動産本社のみの対象から、グループ従業員全体に拡大支給し、好業績の歓びをグ ループ全体で分かち合うこととしました。その結果、二度の一時金総額23億円を含めた前期の賃上げ率 は7%となりました。今後も、持続的成長に沿った株主への還元とともに、その原動力となる従業員への 人的資本投資を手厚くしてまいります。
◆働き方改革推進中です。
☆SDGs( 持続可能な開発目標)への取り組み
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
当社従業員が働きやすく、より能力を発揮できる職場環境の整備を進めるため、
以下のとおり行動計画 を策定する。
目標1:出産・育児に関する制度の周知を図る。
目標2:育児と仕事の両立支援策の拡充を図る。
目標3:時間外労働時間縮減のための取り組みを継続して実施する。
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