募集要項
- 募集背景
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組織改正を見込んだ管理部門の体制強化のため、次期人事部門のリーダー候補の募集です。
現リーダーが後任者候補として親切丁寧にマンツーマンで育成・指導致します。
- 仕事内容
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各種⼈事制度の運用・改廃や労務・採⽤業務などを幅広くお任せします。⼈事関連業務
● ⼈事制度の運用、改廃（賃⾦（退職⾦）制度、⼈事考課制度、教育研修制度など ）
● 労政業務（労働組合対応）
● 給与計算・社会保険関連業務
● 採⽤業務
● 教育研修
● 人事異動・昇進昇格
- 応募資格
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- 必須
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・労務業務経験をお持ちの⽅
・人事制度の概略を理解できる人
- 歓迎
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● コミュニケーション能⼒に⻑けている⽅
● 様々な業務にフットワーク良く臨機応変に対応できる⽅
● 労働関連法規に関する⼀定の知識を有する⽅
● ⼈事制度の改定・運⽤の経験を有する⽅
● ⼈事課題を取り巻く背景や⽬的を理解し主体的を動ける方
● 製造業での人事・労務経験を有する方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～43歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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ルーティンワークを着実に進める『守る⼒』と、
積極的かつ戦略的に⼈事改⾰を推進する『攻める⼒』の双⽅を
バランスよく発揮できる⽅を歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー候補
- 勤務地
- 東京都足立区
- 勤務時間
- 9:00～17:15（実働7時間25分）休憩50分
- 年収・給与
- 600万円 ～ 850万円（経験・能力により優遇）
- 待遇・福利厚生
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社保完備
残業⼿当
通勤⼿当（当社規程に基づき⽀給）
家族⼿当
住宅⼿当
借上社宅制度（当社規程に基づく）
財形貯蓄制度
⼈間ドック利⽤補助
スポーツクラブ利⽤補助
昼⾷費補助
保養所（全国10ヶ所）
年次有給休暇
慶弔休暇
昇給年1 回
賞与年2 回
- 休日休暇
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完全週休2⽇（⼟⽇祝）
G W ・夏季・年末年始の⻑期休暇
年間休⽇／125⽇以上
- 選考プロセス
- 書類審査 → 一次面接・適性検査 → 二次面接・課題演習 → 最終面接
- キャリアパス・評価制度
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年収モデル（2016年度実績ベース）
45歳（課長職）→ 980万円
50歳（部長職）→ 1200万円
