募集要項
- 仕事内容
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・事業組織の人材戦略立案
・事業戦略と歩調を合わせた組織戦略とその実行
・人材育成スキームの開発
・研修プログラムの運営
・人材採用
・評価インセンティブ制度の運用・整備
・社内イベントなどの事務局を含む社内業務支援
- 応募資格
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- 必須
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・人材戦略の立案・運用・モニタリング経験
・人材育成プログラムの作成・実行、評価スキーム作成の経験
・5年以上の人事関連の経験、人材評価、労務関連知識
・自ら企画し周囲の人を巻き込みしながら実行する能力と実績
- 歓迎
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・プロジェクトリーダーまたはPMO経験
・英語や中国語などの外国語環境でのビジネス経験
・機械工学系の業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40～50歳程度 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・ポジティブ・積極性と冷静さのバランスがとれた人、誰とでも仲良くなれる人、粘り強い論理性と熱い心を持っている人
・魅力的な業務環境を提案しながら、従業員を管理および育成できる能力を持つ人
・影響力、関係、幅広い知識ベースによって取り組みやプロジェクトを推進する能力を持つ人
・現場で起きてることを理解し、真の課題を見出すためにハンズオンのスタイルを取ることをいとわない人
・目標達成に向けた戦略を定期的に伝達するために指標やデータを分析する能力を持つ人
- 雇用形態
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正社員
※試用期間:3ヶ月
※試用期間中の待遇変更はありません
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
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9：00～17：30(標準7時間30分)
※フレックスタイム制あり／コアタイム11：00～15：00
- 年収・給与
- 年俸：800万円～1100万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)
・交通費 ※会社規定に基づき支給
・退職金制度
・社内研修制度、自己啓発支援制度
・社内英会話レッスン(本社ビルのみ)
等
- 休日休暇
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・年間休日124日
・完全週休2日制(土日)／祝日／年末年始
・有給(入社6ヶ月経過後10日～最大20日)
・慶弔休暇／特別休暇
- 選考プロセス
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１．当社キャリアコンサルタントとのご面談
貴方様のご経験、ご希望をお聞きし、マッチする求人のご案内、ご転職活動についてアドバイス、その他情報提供等をさせていただきます。遠方にお住まいの方等についてはお電話、Skypeでの対応も可能です。
２．ご推薦、書類選考
貴方様のご経験、強みを十分に理解した上で、企業にご推薦いたします。
３．企業との面接（２、３回）
入社実績が豊富にある企業です。詳細情報、面接時アドバイス等ご提供致します。
４．内定、入社
貴方様に代わり、条件、入社日の調整・交渉をさせていただきます。
