募集要項
- 募集背景
- 組織強化の為の募集です。
- 仕事内容
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働き方改革に加え、メンタル対応やハラスメント対策など
CSR関連、介護や育児と仕事の両立に向けた制度企画
などを担当して頂きます。
具体的には、下記の業務をして頂きます。
(1)労働法改正対応（36協定見直し、労働時間の
適正把握強化ほか）
(2)働き方改革に関連する勤務制度の企画・運用
(3)勤務管理全般（勤怠システムの運用および改修）
(4)その他労政業務（内国旅費見直し、健康管理体制強化、
全社表彰運用 等々）
- 応募資格
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- 必須
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〇下記の知識・スキル・経験がある方。
・労働法全般に関する知識（特に労働時間に関する知識）
・人事システム（特に勤怠システム）についての運用経験
・Word、Excel、Powerpoint等のPCスキル
- 歓迎
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・人事システム全般への知識あれば尚可。
【期待される人物像】
・人事向きな性格特性のある方。
（“人”に対する興味・関心が高く、好き嫌いなく誰とでも対応できること、etc）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550万円 ～ 800万円
