募集要項
- 募集背景
- 事業規模の拡大及び創立40周年に向けて、ビジネスにあたっての人事部門の強化を図る事を目的とした採用になります。
- 仕事内容
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☆人事部門マネージャーとして人事業務全般を担当頂きます。（将来の人事部長候補として）
全社方針に沿った人事戦略全般の企画から運用及び実施までお任せ致します。
人事部門の以下の業務を中心に部門改革業務等も担当頂きます。
【具体的な統括業務】
・人事部門マネジメント業務全般
・人事制度企画（評価制度含む）及び人事制度改定業務
・報酬制度の改定及び管理業務
・人事異動含め組織管理業務全般
・社内教育及び研修制度企画全般。
・採用業務全般（あらゆる部門の採用業務を一括管理頂きます。）
・給与計算業務及び給与計算業務改善
- 応募資格
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- 必須
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☆大学卒以上
☆事業会社（メーカー・商社・IT及びゲームメーカー等）において人事業務全般の実務経験
及び部門マネジメント経験をお持ちの方。・・・従業員規模３００名以上の企業にて
・人事制度企画、報酬制度企画などの企画業務経験を持たれた方
・社内研修構築・運用・ディレクション経験
・採用計画立案、採用実行マネージメント経験（中途採用時の面接人選含む）
・人件費計画ディレクション経験
・Ｐ／Ｌ、Ｂ／Ｓ読解力
・ペイロールマネージメント経験
※人事部門長経験を持たれ実務を厭わず、Ｈａｎｄｓ Ｏｎ重視のマネジメントスタイルを
持たれた方歓迎。
- 歓迎
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・事業会社（メーカー・商社・IT及びゲームメーカー等）において人事業務全般の実務経験
及び部門マネジメント経験をお持ちの方。
・Ｐ／Ｌ、Ｂ／Ｓ読解力を持たれた方
・人事制度企画、報酬制度企画などの企画業務経験を持たれた方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 38歳～47歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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自身で考えながら人事部門の仕組み作りなどが出来る環境にあります。発想力豊かな方には面白い環境で仕事を
して頂けるかと考えます。
・コミュニケーション能力が高く、何事にも積極的に取組んで頂ける方。
・新規事業に対して興味を持ち、部門を纏め上げる事を実践したいと言う意欲のある方。
・ヒューマンスキルの高い方。
※組織開発、人事制度企画・運用：重点テーマである働き方改革（副業/複業や在宅勤務制度等）を
ドライブしたい方に、特に適したポジションです。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部マネージャー（将来の部門候補）
- 勤務地
- 本社：東京都品川区
- 勤務時間
- 9：30～18：00
- 年収・給与
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概算年収：700万円～900万円（年俸制の提示の場合あり）
賞与：年4回
昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）、会員制福利厚生クラブ、財形貯蓄制度、社内持ち株制度など
退職金制度はありません。
- 休日休暇
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土・日・祝日祝日・夏期休暇・年末年始休暇・リフレッシュ休暇（希望時期に4日間取得可能）
- 選考プロセス
- 書類選考後、面接は2回 → 処遇定時面接
- キャリアパス・評価制度
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年1回の人事考課査定による昇給機会。
モデルとなるキャリアプランは無く、一人一人の志向性や実績に応じて成長シュミレーションを考えて行くスタイルです。
