募集要項
- 募集背景
- 既存・新規事業 担当部長または副部長（経営企画部所属）として、経営企画部を見ておられる執行役員と一緒に動いて頂きます。業務拡大等の為、新規採用の増員です。
- 仕事内容
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近い将来に同社の経営企画部のリーダーとしてご活躍いただける方を求めております。同社とグループ会社における既存～新規事業に関する下記業務をお任せします。
（１）同社が主とする事業における新規事業のコンセプトメイキング、事業計画の策定
（２）アクションプランに基づく実行（F/S実施とロールアウト）
→（１）（２）ともに既存ビジネスとのシナジーを前提とし、今年度は既存企画におけるプロジェクトマネジメント、来年度に向けた新規企画の立案を担当。今年度は既存顧客に対する新サービス開発、ITを活用した新たなアプローチが中心です。
（３）全体の業務・IT改革プロジェクトのマネジメント
BPRおよびITによる全社改革プロジェクトにおけるリード
（４）その他経営課題に対するプロジェクト組成および課題解決のリード
多様な経営課題に対し、問題・課題分析および適宜各部からメンバーを集めてプロジェクトを組成し、課題解決の実行まで担当頂きます。
なお入社時は部下を持たず、経営企画担当の執行役員にレポートしながら、自らハンズオンでプロジェクトを推進して頂く予定ですが、近い将来 同経営企画部のリーダーとしてご活躍いただける方を対象としています。同部門には他にもメンバーが在籍しており、BI（SAS）による事業分析や、マーケティング等を担当していますので、共に連携しながら業務にあたって頂きます。
- 応募資格
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- 必須
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- コンサルティングファームまたは事業会社の経営企画部門において、短期のプロジェクトマネジメントを多数経験
- 多様な課題に対して瞬発的に初期仮説を立案できる
- 物事を構造的に分解し、分けてインタビューや交渉ができる
- 現状理解した問題を自分ゴト化できる
- メンバーとの協調性を重視し、コミュニケーション能力で他人から評価されている方
- メンバーの個々の課題に対して真摯に向き合える方
- 出張（主に東京）対応できる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３０代前半～４０代前半までを想定しております。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- ９：００～１８：００
- 年収・給与
- 年収1200万円位まで（現年収、経験、スキル等により決定）
- 待遇・福利厚生
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・通勤交通費
・社会保険完備
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土日祝日）、GW、夏季、年末年始、慶弔休暇、有給休暇
