募集要項
- 募集背景
- グループの主要中核会社を中心に、社員数やオフィスインフラの大幅拡大が進行しています。その対応に伴う総務担当の増員です。(将来のグループ長候補の募集)
- 仕事内容
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総務業務(庶務含む)の主担当として、また将来のグループリーダーとして社員の QOL(Quality of Life) の向上を目指した業務に携わっていただきます●グループの事業会社の人事総務部に出向の上、総務業務(庶務含む)の主担当として、また将来のグループリーダーとして社員の QOL(Quality of Life) の向上を目指した業務に携わっていただきます。
【業務詳細】
総務担当(リーダー候補)として、経営と現場ニーズを踏まえた下記の遂行を担当いただきます。
■オフィス環境面からの働き方改革への貢献(ファシリティマネジメント・社内コミニュケーションの活性化)
■業務プロセス改善(総務関連業務プロセスの見直し・改善実施・部門間調整)
■全社イベント(全社会議等の行事)の事務局、防火・防災対応
■社内各部門からの相談対応(備品、設備の維持管理:予算管理・発注・検収・在庫管理)
新卒中途を合わせて年間で100~150名程度の増員計画の達成に向けてまい進しています。
「次工程はお客様」の精神で、ホスピタリティ溢れるプロフェッショナルを目指すあなた、成長する組織にてご自身のビジネスパーソンとしての力を存分に高めてみませんか。
- 応募資格
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- 必須
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●総務としてのご経験(ファシリティー関連)
●ホスピタリティが高く、チームを引っ張るリーダーシップをお持ちの方
●仕事に対してプロ意識をお持ちの方
【尚可】
●IT業界、IT企業、IT系職種などに対して経験のある方
●社内プロジェクトマネジメント経験
- 歓迎
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●現場部門、上層部との信頼関係構築スキル
●上場企業での就業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30~39歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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フレックスタイム制(コアタイム/11:00 ~ 15:00、一日の標準労働時間8時間)
※但し、配属部門によって異なる
- 年収・給与
- 500万円 ~ 700万円
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回(7月)
賞与年2回(6月・12月)
時間外手当
通勤手当(月額10万円まで)
社会保険完備
従業員持株会(奨励金あり)
育児・介護休業制度
- 休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、祝日
年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇等
※年間休日125日(2015年実績)