募集要項
- 募集背景
-
業績拡大に伴う増員です。
2012年以降、増収増益を続けており、今後の事業拡大に伴う増員です。
- 仕事内容
-
大企業に対して、マネジメント研修などの導入提案をしていただきます。* 開拓先マーケットのリサーチ、選定
* アポイントの獲得
* 課題のヒアリング
* 課題解決策の提案、プレゼンテーション
* 研修やコンサルティングの提供
* サービス提供後の振り返り
* その他、営業にかかる資料作成など
※対象は大手企業の企業内研修部門や営業責任者、また役員・代表者レベルまで会う機会もあります。
※パッケージの研修サービスを提案するのではなく、顧客の課題を徹底してヒアリングし
自社のリソースを最大限に使い課題解決の提案をしていきます。
※研修講師の手配なども含め、一連の営業活動を行うため、ダイレクトに顧客の声を聞くことが可能です。
- 応募資格
-
- 必須
-
◆ 法人、個人を問わず営業経験をお持ちの方
⇒今後のキャリアにおいて、提案型営業を志望される方
または、
◆ 営業未経験者の方で、今後営業職としてキャリアを築かれたい方
- 歓迎
-
◆ 無形サービスの提案経験
◆ 研修事業会社での勤務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25~35歳ぐらいまで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
-
・目標達成意欲の高い方
・お客様との人間関係を大切にして、長期的な信頼を得れる方(傾聴力のある方)
・物売り、ではなく、サービスを通して顧客課題の解決をしたいと考えていらっしゃる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 9:00~18:00(休憩60分)
- 年収・給与
- ・想定年収:400万~500万円(年俸制)
- 待遇・福利厚生
-
・各種社会保険(健康・労災・雇用・厚生年金)
・交通費全額支給
・永年勤続表彰制度
・書籍購入支援(月5,000円まで)
- 休日休暇
-
・週休2日制
・夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇、特別休暇
・産前産後休暇、育児休暇、時短勤務制度、介護休暇
- 選考プロセス
-
▼書類選考
▼1次面接(人事+メンバークラス)
▼2次面接(部門リーダー)
▼3次面接(社長)
※1次試験後、SPIを受験いただきます。
- キャリアパス・評価制度
- ・現状は小さな組織のため、能力・成績によってリーダーやマネージャー職への早期登用の可能性もあります。