募集要項
- 募集背景
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新規事業立ち上げに際し、現在のスタッフだけでは対応が追いつかないため、今回はサービス企画開発経験をお持ちの即戦力でご活躍いただける方を募集します。
開発サイドから商品価値・事業価値を上げていくキーマンとして、組織全体を巻き込んで、ぜひご活躍いただきたいと思います。
- 仕事内容
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新規事業開発を中心に行っている部署で人材採用サービスの新規企画・開発に携わっていただくお仕事です。【仕事概要】
この開発案件（仮称G）は、どの社員が誰を紹介したのか、選考の進み具合はどうかなどを可視化できる、リファラルリクルーティング（社員紹介採用）の導入・促進ツールです。こちらの新規企画・開発です。
Office365のクラウドデータ（会議データやメールデータ等）を使い、ネットワーク図など様々なアプローチから兆しを見出しサービスを作る作業などもあります。
【仕事の魅力】
新規サービス企画・開発を担うため、経営幹部も含む様々なステイクホルダーとも対峙するポジションになります。
スモールチームで社内ベンチャーの立ち位置です。変化が度々起こる中でもスピード感を持って対応できることが求めれらます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
理系（高専,大学)学部出身者の方
論理的/構造的に物事をとらえることができる方
以下のいずれかに当てはまる方
・SIer/ITコンサルで業務設計に携わっていた
・WEBサービス企業でサービス開発に携わっていた（元々の経歴がエンジニア/プログラマーでも可能）
・IT系企業においてデータを基に、プロダクト/ソリューション開発を行われていた
- フィットする人物像
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【望ましいスタンス】
・ビジネス課題／背景を理解した上で、プランを提案し周囲の合意を得ながら業務を遂行できる方
・組織を巻き込んだ、コミュニケーションが取れる方
★求人担当からのコメント★
あらゆる企業が、この会社の経営に注目しています。
スピード及び成長戦略、圧倒的顧客志向
イノベーションで未来に普通にあるものを
創造していく情熱も備えた、注目企業です。
１．徹底的な顧客視点
２．圧倒的な当事者意識
３．変化を生み出す挑戦心
４．一歩踏み出したアクション
５．成功するまでやり続ける力
６．誠実さをベースに取り組む姿勢
【この会社での仕事の魅力】
・年次や社歴にかかわらず仕事を任される風土、フラットな組織。
・経営視点を身につけることができます。
・多くの人を巻き込みながら、物事を推進する力を身につけることができる
■人材マネジメントポリシー
「価値の源泉は人」であるということをベースに、
「新しい価値の創造し続けていく人」に対して、
「成長機会」を提供していく。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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フレックスタイム制
※1日の標準労働時間は7時間34分としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
- 年収・給与
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想定年収700～1600万円 ※お任せするミッション（グレード）によって決定します。
※月給制 ※月額給与には超過勤務手当45時間相当分を含みます。
30代で1000万円プレーヤー多数在籍！
部長級は30代で1800万円！
- 待遇・福利厚生
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健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
賞与：年2回(6月、12月）
通勤交通費(当社規定による)、深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) ほか
- 休日休暇
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年末年始・夏季・ＧＷ・婚姻・産前産後・慶弔・忌引き・転勤休暇
年間休日127日 土日祝 年3回大型連休
■最大連続28日間、勤続3年以上の社員が取得できる長期休暇制度です。仕事を離れ、新たな成長の機会として
休暇を有効利用してもらうため、一律30万円を支給。1度取得した後も3年毎に1回権利が発生し、自己を見つめ、
今後のキャリアを考えてもらうきっかけを提供しています。
- 選考プロセス
- 書類選考、SPI試験、面接（2～3回）
- キャリアパス・評価制度
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【半年ミッショングレード制】
第三者評価もあり公正評価を追及しています。
【自ら手を挙げて、社内募集されている部署へ異動できるシステム】
個人が自身のキャリアを能動的に形成するため、社内で募集される部署・職種・ポジションに対し、自ら手を挙げて応募し、希望部署との面談を経て異動できる仕組みです。
また、グループ全体でのキャリアウェブ制度を利用することも可能です。面談合格後の異動は転籍となります。
退職後、さらなる成長を応援する支援金制度があります。
