募集要項
- 募集背景
- 欠員補充
- 仕事内容
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海外の大人気アパレルブランドの案件です。■人事管理マネージャー
報酬制度、人事制度、人事規定の運用、情報管理の運用を含め、幅広く人事に関わって頂きます。
報酬制度、人事制度、人事規定の運用、情報管理の運用を含め、幅広く人事に関わって頂きます。
【職務内容】
(1)企業戦略に基づく等級、報酬、評価制度の整備と運用
(2)雇用制度および福利厚生施策の整備
(3)関係法規に基づく就業、安全、衛生に関する規定、ルールの整備と適性が運用管理
(4)人件費予算の策定と実績の管理
(5)従業員情報のメンテナンス、管理ルールの策定
等
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・3年以上の等級、報酬、評価制度の運用の経験
・労働法に対する理解
・英語、日常会話レベル以上
- 雇用形態
- 正社員(雇用期間の定め無し)
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
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700万円~900万円
給与改定:年1回
- 休日休暇
- 土日、祝日