募集要項
- 仕事内容
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人事制度企画担当として、下記業務をお任せいたします。●人事制度企画、運営、検証（有期雇用：契約社員、アルバイト社員）
走りながら考えるという働き方にはなりますが、刺激と成長はお約束できるポジションです。
・退職抑制等のリテンション施策立案、改善
・有期雇用者の無期雇用化に関する施策立案、運営
・評価制度・報酬制度に関する施策立案、運営 など
●最適人員数の各部門との調整、決定
●アルバイト採用イベント対応 等
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度の企画・運営の経験
・部下マネージメント経験
・人事系コンサルティング会社で人事制度の設計や育成体系の設計などのご経験
・様々な雇用形態の人事制度の企画・運営の経験
（歓迎要件）
・大規模採用経験（新卒/中途/アルバイト問わず）
・戦略性・論理性があり、コミットメントにこだわる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 主任・係長級（サブマネージャー）
- 勤務地
- 大阪市此花区
- 勤務時間
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09：15～18：30 休憩45分
残業目安；４０時間以上／月
- 年収・給与
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年収550万円～710万円 月給制
昇給／年１回、賞与／年2回（6月・12月、2016年度実績3.8ヶ月）
その他諸手当／交通費全額支給、時間外手当、等
- 待遇・福利厚生
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健康保険; 厚生年金; 雇用保険; 労災
[その他福利厚生]
各種教育サポート、長期所得保障制度、財産形成貯蓄（住宅、年金）、団体生命保険、確定拠出年金制度、退職金制度、各種教育サポート、スポーツやパーティ等の従業員イベント等
- 休日休暇
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※年間休日120日
週休2日制（基本土・日。月間10日）、年次有給休暇 等
