募集要項
- 募集背景
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当グループは中期経営計画において、2021年3月までに社員数30,000人を達成することを目標としています。今期から社員数が急速に増加しており、会社の成長に伴い人員の増強が必要となりました。
当グループの急速に増加する社員に対して、給与計算・社会保険などを通じて、安心して働ける環境をご提供し、社員満足度の向上を実現できる方を募集しております。
- 仕事内容
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給与計算下記業務におけるメンバー及び業務マネジメント
社会保険各種手続きなど
※ マネジメントだけでなく実務者として手を動かしていただくこともあります。
・給与計算業務
・社会保険の各種手続き業務（取得・喪失、定時決定、随時改定など）
・所得税・住民税など税金業務
・社員からの依頼・問い合わせ対応
・各種プロジェクトへの参画（業務効率化や社員満足度向上など）
中長期計画の目標従業員数30,000名は、現在籍の2倍近い規模となります。
給与・社会保険関連の業務をミスなく安定的に実施することは、社員に安心感を与え、キャリアアップやキャリアチェンジを実現するための基盤となります。
人材と業務の側面からメンバーをマネジメントし、業務の安定的かつ効率的な運用を実現していただける方を期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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必要業務・経験
・給与計算、社会保険、税金関連業務の経験者
・10～15名程のメンバーマネジメント経験
求めたい人物像
・グループのミッション・ビジョンに共感いただける方
・チームワークを重視し、チームでの成果を重視される方
・仕事の選り好みをせず、どんな仕事にも前向きに取り組める方
・データ入力業務を適正なスピードで正確に行える方
・新たな知識を身に着ける努力を惜しまない方
- 歓迎
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歓迎スキル
・毎月数百人規模の従業員の出入りを管理なさってこられた経験（店舗を有する事業経験者など）
・上場会社における業務経験者
・ベンチャー企業など変化の激しい企業での上記業務経験者
・社会保険労務士資格保有者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～39歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理者候補
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
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9：00～18：00
残業時間 30時間／月（時期によって異なります）
- 年収・給与
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600万円～1080万円
（当社規定に応じて優遇 年収はあくまでも目安の金額であり、ご経験に応じて対応）
- 待遇・福利厚生
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昇給(年1回)
賞与（年2回）
決算賞与（年1回※業績による）
通勤交通費支給（規定あり）
残業手当
深夜手当
休日手当
社会保険完備
従業員持株会制度
永年勤続社員表彰制度
当社提携保養所利用
- 休日休暇
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休日・休暇完全週休2日制（土・日）※カレンダーに準ずる
GW
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休
年間休日124日
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
- キャリアパス・評価制度
- 「エントリー制度」は、個々人の意志を尊重し、重要な役職ポストに自らの意思で立候補（エントリー)していただき、審査 のうえで立候補者の中からポストを決定します。全社員に公平な機会を確保すると共に、「自ら主体的に会社に何をして貢献していくのか」を考えることができる経営者人材を育成する制度です。
