募集要項
- 募集背景
- 組織強化を目的とした新規ポジションです。 入社いただく方を含む上位層3名で戦略を練り、上海常駐のオペレーターに6名に落とし込みます。
- 仕事内容
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需給計画シニアマネージャー, Strategic Plannning Analysis■Job Purpose ダイナミックに市場変動する中の需要計画に対して、グローバル・各地域単位での製品販売推移・在庫推移を基にビジネスモデル (チャネル・コンシューマー・法人) に適応した、戦略的な生産計画・供給計画・在庫計画を分析・提案・実行する。これらについては Supply & Demand Planning team と連携して行い、現場リーダーとしての役割を担う。 ■Job responsibilities 1. 戦略領域 ・ビジネスモデルに適応した最適な生産計画・供給計画・在庫計画の立案と実行 ・ビジネスモデルに適応したプロセスモデル (セールスフォーキャスト - 生産計画 - 供給) の立案・実行と継続した改善 ・OEMビジネス RFP 等に基づき、部門としてリード、その責任分野等の明確化と実行 2. オペレーション領域（Demand Planning Team Manager & Memberとの協業・支援） ・生産計画に基づいた、速やかな供給制約事項把握とアクションプランの立案とその実行 ・供給課題（部品不足等）発生時のリカバリー対応の計画/実行 ・ブランド製品のNPI/EOL 管理の遂行、スムースな移行計画の実現 ※海外出張の機会あり (主に上海、まれに北米やドイツ) ※対象製品はブランド製品全般（クリエイティブ、コンシューマー、ビジネスソリューション） ※Branded Supply & Demand PlanningのVice President、Supply & Demand PlanningのManagerとの3名がコアメンバー。そこでの戦略をOperation Teamが遂行。 ※部下のマネジメントは発生しない
- 応募資格
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- 必須
- ■グローバル環境のメーカー（電子機器に拘りません）における、生産～供給～在庫計画のE2Eの経験 ■SAP使用経験 ■ビジネスレベルの英語スキル ■将来性を見込んで45歳までの方
- 歓迎
- ・メーカー、またはEMS/ODMでの生産計画・供給計画・在庫計画立案等経験10年以上 ・SAP仕様経験10年以上、およびJDA（生産計画システム）もしくはそれに類似するシステム使用経験 ・総合的な E2E のサプライチェーンの知識・経験（プロジェクトチーム内でのRe-Engineering 経験があると望ましい） ・社内担当者と円滑にコミュニケーションが取れるレベルの英語力（主に上海チームとのやり取り） ・フレキシブルに物事に対応でき、open-mindedかつ、必要な場面では内省もできる、同時に自身の考えや手法に固執しすぎることはなく、管理統制されていないこと（自主的であること）、建設的であること ・常に革新を求め、率先して行動を起こし、自己に対して適切に自信を持ち、同時に積極性を持つ ・強い交渉力、及び問題解決力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1000万円
- 選考プロセス
- 面接は2回を予定
- キャリアパス・評価制度
- 近い将来、今回の上長にあたる者の後継者としても注目
