募集要項
- 募集背景
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当社は日本全国の技術者に対して、派遣事業という枠にとらわれないキャリアプラットフォーム事業を提供することで、多様なキャリアの機会を長期にわたって安定的に提供しています。
具体的には、派遣する技術職員を無期雇用し、大手メーカーを中心とした請負型の大規模案件を実現することで安定的に高待遇な仕事の機会を提供しています。結果、2017年3月期は売上高550億円（前期比25％増）、従業員数は15,000人を超える規模へと急成長を遂げ、中期経営計画の最終年度2021年3月期には、売上高1,450億円、従業員数29,000名を目指しています。また、業界、職種をまたいだ異動とそのための研修機会の提供や、クライアント先への転籍を推進することで、新たなキャリアや雇用機会を創出しています。
このような中長期を見据えたキャリアの機会を提供するためのHRtech事業を企画・推進していくことで、需給のバランスが崩れた業界に革新を起こす雇用を産み出して行くことを目指しており、その企画から推進までを一貫してご担当頂ける方を募集しています。
- 仕事内容
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業界内で最も著しい成長率を誇る、”製造、IT、建設業界”における人材サービス企業。役員直下（40代半ば）のポジションとなり、ワンストップで事業企画に携わっていただきます。
事業企画、また新規事業企画から実行支援～マネタイズまでお任せします。
製造業を主とした技術職の方々の働き方・生き方を変える、新規事業の企画から推進までを一貫してご担当頂きます。
同社は派遣する技術職員と派遣先企業の双方をカスタマーと位置づけたBtoCサービスを提供しています。この労働市場におけるHRサービスはまだまだ未開拓の状況であって、ITを活用したサービス提供やキャリア支援サービスを業界に先駆けて提供するための新サービスの企画・推進をお任せします。加えて、雇用に直結することにとらわれない、「人生」や「生活」、「健康」といった本質的なサービスデザインにも取り組んで頂きます。
例えば、著名な医学博士を招いて技術職員の日々の生活を調査するところからスタートするなど、本質をとらえたアプローチを目指して頂きます。
現在検討している新規事業として
・派遣社員のヘルスコントロール事業
・ＡＩを利用したマッチング業務
・教育サービス（登録する前に学校のようなもので育成してその後に派遣するなど）
※キーワード：「雇用創出」
- 応募資格
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- 必須
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・新規事業企画の立ち上げ又は事業企画の推進業務
・無形サービス業界での上記経験者
- 歓迎
- ・人材業界尚可（但し異業種でも経験重視です）
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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800万円～1200万円
昇給(年1回)
決算賞与（年1回※業績による）
※当社規定に応じて優遇
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
- 社員持株会
- 休日休暇
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土日、祝日
GW 夏季休暇 年末年始休暇
有給休暇 慶弔休暇 産休・育休
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定 最終面接は、事前にレポート提出をお願いいたします。 テーマ：『あなたの1年後と10年後のキャリアビジョンについて』 形式は自由ですが、1枚で簡潔に社長が見るという目線で作成してください。
