募集要項
- 募集背景
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労務セクションは、現在9名（男⼥⽐＝2:7）の組織で、課⻑以下7名のメンバーで進めています。
グループ1万名の社員を擁する上場企業で、現在も業績、従業員数が伸び続けている為、
今後を⾒据えた増員が採⽤背景です。
- 仕事内容
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■人事・労務業務全般
・人事・評価制度運用・改善（2017年度より新制度へ移行）
・教育研修の企画・実施
・社員情報、人事情報、組織情報の管理・運用
・人件費管理
・労務管理 等
- 応募資格
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- 必須
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・人事関連業務の経験者
・「従業員が働きやすい会社」を一緒につくりたいと思う方
・イキイキと働きたい方
・熱意のある方
・成長意欲のある方
・チャレンジ精神のある方
・自分の市場価値を高めたいと考えている方
※20代～30代前半で給与計算や就業規則改訂などの実務経験があり、
人事制度構築や評価運用等の業務内容にチャレンジする土台ができている方
- 歓迎
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下記のご経験をお持ちの方は優遇させていただきます。
・「採用業務」を3年以上ご経験された方
・「人事業務」を3年以上ご経験された方
・「人事領域でのマネジメント」を3年以上ご経験された方
・「企業内でワークライフバランスの取り組み」に従事した経験がある方
・その他、「働き方を見直す取り組み」に従事した経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～34歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理者候補
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
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9：00～18：00
残業時間 30時間／月（時期によって異なります）
- 年収・給与
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400万円～600万円
（当社規定に応じて優遇 年収はあくまでも目安の金額であり、ご経験に応じて対応）
- 待遇・福利厚生
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昇給(年1回)
賞与（年2回）
決算賞与（年1回※業績による）
通勤交通費支給（規定あり）
残業手当
深夜手当
休日手当
社会保険完備
従業員持株会制度
永年勤続社員表彰制度
当社提携保養所利用
- 休日休暇
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休日・休暇完全週休2日制（土・日）※カレンダーに準ずる
GW
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休
年間休日124日
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
- キャリアパス・評価制度
- 「エントリー制度」は、個々人の意志を尊重し、重要な役職ポストに自らの意思で立候補（エントリー)していただき、審査 のうえで立候補者の中からポストを決定します。全社員に公平な機会を確保すると共に、「自ら主体的に会社に何をして貢献していくのか」を考えることができる経営者人材を育成する制度です。
