募集要項
- 仕事内容
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・急成長を続け売上高100億以上のブランドも複数展開。【職務概要】服飾雑貨アイテムの企画、バイイング、発注業務・商品管理 等をお願い致します。
・既存のブランド展開に加えて高感度セレクト事業等も展開。
・WEB事業の売上高比率が15%超。ファッション業界の中でもトップクラスのノウハウを保有。
【求人・企業の魅力】・東証一部上場、急成長を続け連結売上高2000億超、店舗数約1400店舗、売上高100億以上のブランドも複数展開。
・アパレルだけでなく飲食などのライフスタイル事業も展開。
・日本だけでなく海外にも積極的に進出。・既存のマスターゲットのブランド展開に加えて、グループ会社で高感度セレクト事業等も展開。
・過去のOEMODMに頼ったビジネスから自社企画生産へのものづくり体制の移行。
・WEB事業の売上高比率が15%超。ファッション業界の中でもトップクラスのノウハウを保有。
・女性の活躍支援(女性管理職比率45%、育休産休休暇後の復帰率90%、各種支援制度有)。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】（1）服飾雑貨バイヤー経験2年以上
- 歓迎
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【尚可】（1）小売業態（SPA・リテーラー）の業務経験
（2）ターゲットとしている顧客層（30～40歳）の企画経験（ブランドは問わない）
- フィットする人物像
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（1）OEM、ODMの企画進行経験がある方
（2）基本的な計数（売上・仕入・粗利・在庫）が理解できる方
（3）明るく前向きに業務に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり、3ヶ月 待遇変更無し）
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
- 東京本社（23区内）
- 勤務時間
- フレックスタイム制
- 年収・給与
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300万円～500万円
経験・年齢・前給を考慮の上決定
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、交通費支給（月5万円迄）、残業代支給、昇給（年1回、4月）、賞与（年2回、6・12月）、社員割引、育児支援制度 、従業員持株会
- 休日休暇
- 年間休日110日基本は月9日休み（5月・8月は10日）、 春夏冬の季節休暇各3日、有給休暇（初年度10日）、育児・介護休暇等有り
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2～3回→内定
