募集要項
- 仕事内容
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グローバルな事業展開を加速している日本企業の求人です。
評価・報酬・グレーディング・組織開発および後継者管理などの人事分野において、グローバルな制度の企画立案から導入展開・運用支援を、海外の人事を巻き込んだ強いリーダーシップを発揮して実行いただくことを期待します。
【具体的には】
以下のうち、いくつかの領域をマネージャーとしてご担当いただきます。
◆グローバルおよび国内の評価制度の企画・立案と実行推進、運用支援
◆グローバルおよび国内の報酬制度、役員報酬制度の企画・立案と実行推進、運用支援
◆グローバルおよび国内のグレーディング・職務評価制度の企画・立案と実行推進、運用支援
◆グローバルおよび国内の組織開発、後継者管理、タレントマネジメント関連施策の企画・立案と実行推進、運用支援
◆HRBPとしての特定部門への人事全般に関する個別支援
◆自組織のマネジメント強化とメンバー育成の支援
※これまでの経験・知識と今後の希望を考慮しご担当いただく領域を決定します
※ご経験・スキルによっては入社後早期に組織マネジメントを担っていただく可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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◆人事分野での豊富なご経験をお持ちの方（目安：10年以上）
◆人事制度の設計および運用に関する深い知見および実際のご経験をお持ちの方。
具体的には
・評価あるいは報酬関連のご経験は必須。
・グレーディング・職務評価、タレントマネジメント関連などはあれば尚可。
◆グローバルな人事施策（評価・報酬・グレーディング・タレントマネジメント関連など）を企画立案し、海外拠点を含めて導入展開・運用支援したご経験をお持ちの方
◆海外社員との協働経験など、グローバルな環境でのコミュニケーション能力の高い方
（良好な関係を築きつつ、折衝・交渉も臆せず行えるレベル）
- 歓迎
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【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
◇日本企業、外資系企業両方でのご経験をお持ちの方
◇人事コンサルタントとして、複数企業のHR課題解決経験をお持ちの方
◇海外社員を含めたグローバルなプロジェクト等のマネジメント経験をお持ちの方
◇Hay/Mercer等の職務評価手法に精通している方
◇海外駐在経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー～ゼネラルマネージャークラス（2名を採用予定）
- 勤務地
- 大阪市大阪市北区
- 勤務時間
- 8:30～17:15（休憩時間６０分）
- 年収・給与
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想定年収： 約950万円～1,500万円（諸手当込）
※前職での給与とご経験を考慮のうえ決定
- 待遇・福利厚生
- 従業員持株制度、財形貯蓄制度、住宅資金社内融資制度、退職金制度（一時金・確定給付年金・確定拠出年金）、遺族・遺児育英年金制度、法定外労災補償制度、住宅補助制度（営業職：借上社宅、その他職種：住宅手当）、文化クラブ補助、行楽補助など。
- 休日休暇
- 年間休日122日、完全週休2日制、年末年始休暇、リフレッシュ休暇制度、育児・介護休業制度、年休積立保存制度など
