募集要項
- 募集背景
- 上場以来、上場競合企業の中でもっとも高い成長率で売り上げを伸ばしております。 本社スタッフの継続的な増員に伴う採用スタッフを募集します。特に中途採用スタッフは最初のお一人目として参画いただくため、ゼロから採用戦略を立案し業務を組み立てていくなど、裁量を持って推進いただける方を募集しています。
- 仕事内容
- ◆社長室・中途採用スタッフ 本社スタッフの中途採用に関する業務全般をお任せします。 現在は人事責任者が兼任している状況でして、中途採用担当の最初のお一人目として採用計画や諸々施策の立案と遂行までを一貫してご担当頂きます。 【具体的には】 ・採用計画の立案（採用要件の全体管理、採用基準のブラッシュアップ、ブランディング定義、等） ・集客チャネルの活用と開拓（エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング等） ・選考の実務推進（書類選考、面接官、内定者フォロー等） ・PDCAの推進と改善 このポジションの魅力 ・人事の運用部隊と企画部隊が一つのユニットになっている為、企画と運用のどちらも経験することができます。 ※人事キャリア全般的に磨いてキャリアアップができます。 ・社長室に所属となる為、経営方針を理解しながら人事企画や具体的な施策に落としていくことが出来ます。 ・業界がHR事業であって「はたらく力で、イキイキをつくる」という事業ミッションを掲げており、日本の雇用をよりよくしていこうという社会貢献につながるやりがいを感じられます。 ・数年後には社員数の倍増を想定しているような成長期・投資フェーズであるため、攻めと守りの両方の人事企画に携わることができます。
- 応募資格
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- 必須
- 以下のいずれかのご経験者（1年以上） ・求人企業における中途採用の企画立案と実務経験 ・採用コンサル・採用代行企業における中途採用の企画立案と実務経験 ・転職サービス・人材紹介会社における法人営業・コンサルティングの実務経験
- 歓迎
- ・面接官や内定者フォローの経験 ・ダイレクトリクルーティング、リファラルの活用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳～33歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
- 300万円 ～ 500万円 ご経験に応じて対応
- 待遇・福利厚生
- 昇給(年1回) 賞与（年2回） 決算賞与（年1回※業績による） 通勤交通費支給（規定あり） 残業手当 深夜手当 休日手当 社会保険完備 従業員持株会制度 永年勤続社員表彰制度 当社提携保養所利用
- 休日休暇
- 休日・休暇完全週休2日制（土・日）※カレンダーに準ずる GW 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 産休・育休 年間休日124日
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
