募集要項
- 募集背景
- 好業績に伴い幅広く業務が拡大しています。国内外Ｍ＆Ａの更なる積極推進及び海外事業の強化を図る目的から人事部門の強化を図ります。Ｍ＆Ａを中心とした経営戦略から海外Ｍ＆Ａ先の管理業務などを将来にわたりお任せ出来る優秀な人材の積極採用を行ないます。
- 仕事内容
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☆人事部門長として国内外における人事業務全般を担当頂きます。（将来の経営幹部候補・・・執行役員として）
全社方針に沿った人事戦略全般の企画（国内外人材配置など）から運用及び実施までお任せ致します。
人事部門の以下の業務を中心に部門改革業務がメイン業務になります。
【具体的な統括業務】
※人事部門全体のマネジメント業務
・国内外における人事異動含め組織管理業務全般
・国内外における人事制度企画（評価制度含む）及び人事制度改定業務。
・報酬制度の改定及び管理業務
・社内教育及び研修制度企画全般。
・採用業務全般（あらゆる部門の採用業務を一括管理頂きます。）
・給与計算業務及び給与計算業務改善
- 応募資格
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- 必須
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☆大卒以上
☆事業会社（一部上場メーカー、商社、それに準じる企業など）において人事業務全般の経験
※事業会社（一部上場メーカー、商社、それに準じる企業など）において海外グループ会社含め
人事業務経験者。（海外駐在経験者歓迎）
☆ビジネスレベルの語学力必須。
※経営企画（経営計画）、事業企画実務経験窓、幅広い業務キャリアを持たれた方。
※転職回数３回以上、離職期間3か月以上の方はご応募をご遠慮下さい。
- 歓迎
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☆事業会社（一部上場メーカー、それに準じる企業など）において人事業務全般の経験
☆事業会社（一部上場メーカー、それに準じる企業など）において海外駐在経験者を持たれた
人事業務経験者。
☆ビジネスレベルの英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳～55歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■実務を厭わず、Ｈａｎｄｓ Ｏｎ重視、スピード感を持たれた方。
■将来、会社のフィールドを活用して自身のキャリア形成などビジョンを
描けるような方。
■積極的に課題解決に取り組んで頂ける方。（業務改善業務など）
■ヒューマンスキルの高い人材を求めます。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部長（将来の取締役候補）
- 勤務地
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東京本社（東京都千代田区）・・・海外出張有り
- 勤務時間
- 9：00～17：40
- 年収・給与
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900万円～1500万円（年俸制 12分割にて支給）
※上記年収はあくまでも目安であり、キャリアにより優遇頂けます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、各種社会保険完備、通勤交通費支給
従業員持ち株会、有給休暇（入社即日より15日付与）
※退職金は在籍3年以降、在籍年数及び職責により毎月給与とは別に支給されます。
- 休日休暇
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年間休日120日以上
全週休2日制（土・日）、祝日、GW・夏期・年末年始休暇、慶弔休暇
有給休暇 （入社時から有給休暇15日を付与）
2年目以降リフレッシュ休暇
※育児／介護休暇など充実したサポート体制があります。
※グループ会社規定に沿う勤務形態をお願いする事もあります。
- 選考プロセス
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一次面接（人事 + 企画部取締役）
二次面接（企画部取締役 ＋ ホールディングス取締役）
三次面接（ホールディングス取締役 + 社長面接）
- キャリアパス・評価制度
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■業績に対しての評価制度は非常にフェアな企業です。
結果に対しての評価基準はメーカーの良い部分と新興企業の良い部分を
持ち合わせています。
キャリアパスは等級 ＋ 職制により一段ずつ上のポジション目指して
頂きます。（キャリアパスの等級には飛び級があります。）
