募集要項
- 募集背景
- グローバル化を強力に推進めており、グローバル主要各社との連携を図り支援を行いつつ、他方でM&Aなどに迅速に対応するとともにPMI活動の中で強固な関係を構築するため。
- 仕事内容
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【職務概要】
戦略実現のために タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導する。
また、戦略実現のために、トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導する。
業務例：海外グループ会社における組織・指揮命令ライン構築、役員報酬オファー・リテンション、サクセッションプラン策定、オンボード教育・HUV導入・選抜教育派遣、ローテーション計画策定、HRイニシアチブの導入と展開(報酬委員会の実施も含む)、左記を含むM&AのPMIプロセス推進全般、その他海外グループ会社ガバナンス支援全般(人員管理、コンプライアンス等)、事業構造改革における各種人事施策、左記推進目的も含めた、駐在支援・IAP運用
【職務詳細】
業務を進める上で、グループ各社との人財部門内の各関係者と横断的に業務を遂行することが多く、各種課題に取り組みます。
米国を中心にHRの主要責任者が各社におり、定期的な連絡を取りながら業務を進める必要があります。
またインダストリーグループの事業部門・事業戦略部門・管理補経部門との連携も重要になります。
- 応募資格
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- 必須
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・HR業務の企画立案及び運営の経験6年以上
・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング)
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
・ビジネスレベルの英語力(英会話での打ち合わせに支障のないレベル。TOEIC目安 800点程度)
・【最終学歴】大卒以上
- 歓迎
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・HR領域において制度改革やM&Aや事業構造改革などに一人称で取り組んできた経験がある方
・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方
(コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験、またはこの様なコンサルタントとの協業経験のある方)
- フィットする人物像
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・いかなる環境においても熱い情熱と強い責任感をもって業務に取り組んでいける方
・自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に自ら前向きに取り組んでいける方
・法令等を踏まえ、論理的なアプローチで各種制度設計を進めて頂ける方
・周囲の人財とともに助け合い、チームで成果を出せる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 1400万円想定
- キャリアパス・評価制度
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・入社後はOJT形式で業務に慣れて頂くイメージでおります。
・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。
