募集要項
- 募集背景
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PwCは、Kennedy社の調査において、グローバルのコンサルティングマーケットにおける
・タレントマネジメント、HRトランスフォーメーション領域の"Vanguard Consulting Practice"
・チェンジマネジメント領域の10の評価項目中7項目について"strong"
という高い評価を得ています。
- 仕事内容
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PwCの組織・人材マネジメントチームのコンサルタントとして、下記の専門性を持つ人材を積極的に採用する【M&Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域）】
クロスボーダーおよび国内のM&A/企業再編局面における、組織人事デューディリジェンスやM&A後の組織・人材マネジメント領域におけるマネジメント、ガバナンスおよび統合（PMI）の支援を提供するコンサルタント
【グローバル人材マネジメントコンサルタント】
グローバル本社をクライアントとするグローバル人材マネジメント戦略および諸施策・諸制度の立案・展開・導入・実行の支援、日本企業の海外拠点における組織・人材マネジメント領域の支援を提供するコンサルタント
【チェンジマネジメントコンサルタント】
戦略・組織・業務プロセス等の企業変革局面における組織風土や人事・人材マネジメント面でのチェンジマネジメントの支援を提供するコンサルタント
【組織デザイン・要員計画策定コンサルタント】
組織構造（組織図、役割責任やレポートライン、職務記述書・人材要件、等）やガバナンス、要員計画策定の支援を提供するコンサルタント
【人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント】
タレントマネジメント戦略・サクセションマネジメント戦略、および具体的な諸制度・諸施策の設計・実行から、クライアントの人材マネジメント戦略の策定や人事諸制度の策定・改定などについての支援を提供するコンサルタント
【HRデータアナリスト】
組織・人材マネジメント・人事機能に関するデータの分析やPwCが持つグローバルデータベースを活用したベンチマーキングなどを通じて、クライアントの課題定義やソリューションの企画についての支援を提供するコンサルタント
【年金コンサルタント】
退職給付制度や退職給付債務についての専門性をベースに、制度改定およびM&A時におけるデューディリジェンスやPMIの支援を提供するコンサルタント
【人事部門改革コンサルタント】
クライアントの人事部門の業務・組織体制・要員などの最適化に関する支援を提供するコンサルタント
- 応募資格
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- 必須
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▼求められるスキル：
【Associate/Sr. Associate】
・論理的思考力・問題解決力
・コミュニケーション能力/ドキュメンテーション能力
※組織・人材マネジメント、あるいは経営・事業に関する企画・変革に関する知識・経験があると尚可
求める人材像：
・未知・困難と思えることにもあきらめず積極果敢に挑戦しようとする前向きさ
・物事をやりぬく粘り強さと責任感
・より良い成果を出すことに対する執着心
・他者・相手の立場になって物事を考えられる顧客目線・顧客志向性
・素直さと成長に対するどん欲さ、協調性・チームメンバーシップと貢献意欲
・異質を理解許容しようとする受容性・柔軟性
・ヒトと組織に関心があることは前提
【Manager/Sr. Manager/Director】
・上記コンサルティングに関する一定以上のスキル
・組織・人材マネジメントに関する一定以上の専門性
・プロジェクトデザイン・プロジェクトマネジメントスキル
・顧客に対する訴求力・影響力・提案力
・メンバーに対する指導・育成や動機付けスキル
・所属組織全体を見る視座・視野
- 歓迎
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求める人材像：
・コンサルタントとしてのプロフェッショナリズム
・チーム全体に対する貢献意欲と全体最適の志向性
・高い品質・成果・業績を求める志向性
・異質なメンバー・他領域の専門家とコラボしていける協調性・チームワーク
・自ら状況をつくろうとする主体性・当事者意識
・未知のもの・曖昧なもの・新しいものに対する挑戦意欲と達成志向性
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京、大阪
- 年収・給与
- 経験・スキルにより会社規定により決定します。
