募集要項
- 募集背景
- 株式公開後、業務の拡大の伴い「IT人材の育成」テーマに優秀な人材の積極採用を推進すべく人事部門強化を目的とした積極採用になります。
- 仕事内容
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☆人事部マネージャーの立ち位置で人事業務全般を担当頂きます。
人事部門の以下の業務を中心に部門改革業務及び人事戦略企画・立案業務なども担当頂きます。
【具体的に担当頂く業務・・・出来る部分から担当頂きます。】
・人事制度企画（評価制度含む）及び人事制度改定業務。
・給与計算業務及び業務改善
・人事評価会議の主導。（コンピテンシー評価含む）
・報酬制度の改定及び管理業務
・人事異動含め組織管理業務全般
・社内教育及び研修制度企画全般。
・採用業務全般（あらゆる部門の採用業務を一括管理頂きます。）
※ダイバーシティー推進業務（働き方の多様性をテーマに企画及び推進）等も担当頂く可能性もあります。
- 応募資格
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- 必須
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☆大学卒以上
【求められるキャリア】
・事業会社における人事業務経験（採用・人事制度設計及び運用）
・事業会社における教育研修業務経験
【歓迎キャリア】
・上場企業で従規１０００名以上の企業での人事業務経験
・社会保険労務士、衛生管理者等の有資格者
※転職回数は3回程度まで、離職期間のある方、短期間の就業での転職経験者の応募は
ご遠慮下さい。
- 歓迎
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・IT系企業 人事部門での実務経験（制度設計・採用業務など）
・ファイバーシティー推進、導入経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３３歳～４７歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・何事にも前向きな姿勢で取り組んで頂ける方。
・常に成長を志す向上心を持たれた方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部マネージャー
- 勤務地
- 本社：東京都新宿区
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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400万円 ～ 699万円
（ポジションにより残業手当別途支給）
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
退職金制度有り
資格取得支援制度、社員住宅制度
- 休日休暇
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完全週休２日制（土・日）、祝日
年末年始休暇、リフレッシュ休暇、
- 選考プロセス
- 書類選考後、２回の面接（筆記試験あり）
- キャリアパス・評価制度
- 人事部門マネージャー候補著して入社頂き、将来は部門統括のポジションを目指して頂きます。
