募集要項
- 募集背景
- 体制強化の為の募集となります。
- 仕事内容
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新卒採用・中途キャリア採用担当として、採用業務全般をお任せします。採用戦略策定・面接に加え、採用市況が激化するマーケットの中、
(※新卒・中途採用業務の割合は、選考を通じて決定いたします。)
・候補者に合ったポジションメイクをすること
・候補者に自社を魅力を適切に伝え、クロージングしていくことがミッションとなります。
なお、新卒採用は年間45名程度、中途キャリア採用は年間200名程度を想定しております。
▼具体的には(中途採用)
・採用戦略立案(ターゲットの選定、採用手法の検討)
・採用予算管理(職種ごと、雇用形態ごとに管理方法が異なり、そのすべての管理・運営をお任せします。)
・一次面接担当
(選考としてのジャッジに加え、候補者の適性に応じたポジションメイク、魅力付け・動機付けも行っていただきます。)
・応募者フォロー(入社意思獲得のクロージングの後、入社までのフォロー、入社後の面談まで行っていただきます。)
・取引会社様の取りまとめ(上記業務を行う上で必要な社内外の関係者を取りまとめ・調整も行っていただきます。)
▼具体的には(新卒採用)
・採用戦略立案(イベント参加・ナビ媒体・社内紹介などを通じ、母集団形成・ターゲットへの接触手法の検討を
行っていただきます。)
・一次面接担当(選考としてのジャッジに加え、候補者の適性に応じた魅力付け・動機付けも行っていただきます。)
・応募者フォロー(選考を通過した候補者へはクロージングのストーリーを策定して、社員面談の設定等のリソース
を駆使し、入社意思獲得を目指します。)
▼具体的には(その他)
・研修企画及び実行(入社前後の内定者、中途入社者対象)。
・関連会社の採用活動や、不動産管理業界全体での就職セミナー企画など。
- 応募資格
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- 必須
- 社会人経験2年以上（業界・職種不問）
- 歓迎
- 人事採用経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～32歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・採用担当者としての人的魅力、人への感性を身につけている方
・長期的な視野に立った人材戦略を考えられる方
・採用業務を中心とした人事業務全般への理解があり、その中での中長期的なキャリアイメージを持っている方
・専門性を探求しつつも、事業理解をもって幅広いキャリア形成を考えている方、将来的にマネジメントがしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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フレックスタイム制
標準労働時間帯9：00～18：00
標準労働時間／1日8時間
- 年収・給与
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年収：450万円～730万円
※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。
＜年収例＞
ゼネラル職（総合職）→26歳：500万円程度 /28歳：600万円程度 /35歳以上 650～730万円
エキスパート職（専門職）→26歳：450万円程度 /32歳：520万円程度 /35歳以上 550～600万円
※ゼネラル職・エキスパート職の選択については希望考慮の上、決定。また入社後に転換も可能。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費全額支給、超過勤務手当、子供手当、退職金制度、資格取得支援、財形貯蓄制度、持ち株会制度、永年勤続表彰、弔慰金制度、社内割引制度、ベネフィットワンによる福利厚生サービス
昇給年2回、賞与年2回
- 休日休暇
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週休2日制（土・日）・祝日、年末年始、有休・慶弔・ステップ休暇、積立有給休暇制度
※土日に出勤する可能性がありますが、振替休日を取得いただきます。
年間休日123日
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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担当よりご連絡させていただきます
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キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考
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【企業様】面接（その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性がございます）
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内定
