募集要項
- 仕事内容
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海外人事の即戦力として、以下のようなミッションを遂行していただきます。
◆海外子会社の人事・報酬制度構築・運用を支援し、経営基盤の強化に貢献
・新規立ち上げ国での人事・報酬制度立案支援
・海外子会社の幹部報酬本社承認
・海外各拠点の人事・報酬制度モニタリングと運用支援
・事業開発案件でのデューデリジェンスの実施等
◆国際間人事異動におけるグローバルモビリティにおける諸課題を解決と制度・仕組みの構築・運用
◆ジュニアメンバーの指導・育成
※ご経験・スキルによっては入社後早期に組織マネジメントを担っていただく可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験・スキル】
◆人事分野での豊富なご経験をお持ちの方(目安:10年以上)
◆国内の人事・労務全般に関する関連法規を含む幅広い専門知識をお持ちの方
◆海外の人事・報酬制度の設計・展開をリードできるだけのグローバル人事関連専門知識をお持ちの方
◆英語コミュニケーション能力(海外関係者との協働プロジェクトや業務を推進できるレベル)
- 歓迎
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【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
◇Hay/Mercer等の職務評価手法に通じている方
◇Job matchingの手法による報酬制度設計経験をお持ちの方
◇海外出向経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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◇高い対人関係能力を有し、個別海外労務イシューへの対応を粘り強くできる方。
◇精密な文章を書くことができる緻密な方。
◇グローバルな多様性に対応できる柔軟性、マインドセットを有する方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪市大阪市北区
- 勤務時間
- 8:30~17:15(休憩時間60分)
- 年収・給与
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想定年収: 約950万円~1200万円(諸手当込)
※前職での給与とご経験を考慮のうえ決定
- 待遇・福利厚生
- 従業員持株制度、財形貯蓄制度、住宅資金社内融資制度、退職金制度(一時金・確定給付年金・確定拠出年金)、遺族・遺児育英年金制度、法定外労災補償制度、住宅補助制度(営業職:借上社宅、その他職種:住宅手当)、文化クラブ補助、行楽補助など。
- 休日休暇
- 年間休日122日、完全週休2日制、年末年始休暇、リフレッシュ休暇制度、育児・介護休業制度、年休積立保存制度など