募集要項
- 募集背景
- 好立地な都市圏での展開強化に向けて、より一層営業力を強化していくために即戦力を募集！
- 仕事内容
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■土地・資産をお持ちの方に対して、資産運用の方法としてアパート・マンションの企画提案などの一連の業務を行います。また、営業メンバーのマネジメント(メンバーの教育/売上管理/営業同行)も担当します。
■賃貸マンションをメインとした土地有効活用提案およびメンバーのマネジメントがミッションとなります。
■支店長および課長の役割としては、メンバーが新規開拓した顧客の正式受注に向けたクロージングを担当。そのため、新規開拓は行わず、メンバーのフォロー営業がメインとなります。
■営業エリアを都市部に絞っているため、安定した入居率を誇ります。
【組織構成】
支店長1名 - 営業課長2名～3名 - メンバー(1課10名程度)
※役職は課長以上を想定。少なくとも10名～20名の部下を持つ予定
- 応募資格
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- 必須
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【必須】住宅・不動産業界での営業経験をお持ちの方
(不動産ディベロッパー、ハウスメーカー、土地活用企業など)
※マネジメント経験を求めます。
- 歓迎
- 上記応募資格に同じ
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３０代半ばから５０才くらいまでを想定しております。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- 中途入社者に関してもハンディは一切ありません。同社では中期経営計画として、売上げ1000億円達成、社員1500名を掲げており、 新卒社員・中途社員に関わらずともに成長を目指す方々を求めています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 役職は課長以上を想定
- 勤務地
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大阪本社勤務
- 勤務時間
- ９時～１８時 （休憩 ６０分）
- 年収・給与
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基本給：８００万円～１２００万円（年俸制）
※インセンティブ賞与が別途ございます。
※所属課の実績に応じたインセンティブあり
その他 個人／支店の成績により奨励金の支給有り
・通勤手当 全額支給
【魅力的な給与制度】
メンバーの受注額の一定の％をインセンティブとして支給。もちろん固定給もしっかり支給されるため、安定収入が可能となります。個人差はあるものの、1000万円以上のインセンティブを稼ぐ社員もいます。?
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・退職金あり
・寮／社宅 適応には一定基準有
【その他制度】
・評価制度（半年ごとに評価）
・表彰制度
・社内FA制度
・人材育成プログラム?
- 休日休暇
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年間１０６日
（内訳）
月・日・祝日
※月の最終日曜日出勤
■有給休暇 入社半年経過後１０日～
- 選考プロセス
- 面接２～３回
- キャリアパス・評価制度
- 風通し良い社風で、条件等の意見も汲んでいただけます。
