募集要項
- 募集背景
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上場以来、上場競合企業の中でもっとも高い成長率で売り上げを伸ばしております。具体的には、前期の決算において 営業利益で昨対比38.7％増の34億、今期も営業利益予想で前期比23％ 増の42億円となっております。
中期計画としては2021年には売上1450億円、技術職社員3万人超を目指しています。本社スタッフも大幅な増員を想定している一方で育成・研修機能はこれから強化したいというフェーズであって、育成・研修のあるべき姿を描くところから戦略を立案し具体的なコンテンツに落とし込むところまで、一貫して裁量を持って推進いただける方を募集しています。
- 仕事内容
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業界内で最も著しい成長率を誇る、”製造、IT、建設業界”における人材サービス企業の社長室にて、人事企画業務（育成・研修全般の全体設計・企画）本社スタッフの育成・研修に関する業務全般をお任せします。
現場理解とともに育成・研修全体を俯瞰してとらえ、一連のキャリア形成に寄り添った一貫性のあるコンテンツの企画立案と遂行までの一連の業務を担当頂きます。
【職務詳細】
・育成・研修全般の全体設計・企画（OffJT/OJT、全従業員向/階層別/入社者研修など）
・他人事機能との連携や一貫性の担保（評価・任用・異動・タレントマネジメントなど）
・各研修コンテンツの企画と実務の運営
・PDCAの推進と改善
【このポジションの魅力】
・人事の運用部隊と企画部隊が一つのユニットになっている為、企画と運用のどちらも経験することができます。※人事キャリア全般的に磨いてキャリアアップができます。
・社長室に所属となる為、経営方針を理解しながら人事企画や具体的な施策に落としていくことが出来ます。
・業界がHR事業であって「はたらく力で、イキイキをつくる」という事業ミッションを掲げており、日本の雇用をよりよくしていこうという社会貢献につながるやりがいを感じられます。
・数年後には社員数の倍増を想定しているような成長期・投資フェーズであるため、攻めと守りの両方の人事企画に携わることができます。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかのご経験者（３年以上）
・自社における育成・研修の企画立案と実務経験
・人事コンサル・研修サービス企業における育成・研修の企画立案と実務経験
- フィットする人物像
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・コミュニケーションも仕事も積極的な方
・ルーチンワークではなく仕事をよりよくしていくためにPDCAを回せる方
・結果を出すために試行錯誤することについて、柔軟かつ主体的に取り組んでいただける方
・前例のない課題にチャレンジをすることが好きな
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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600万円～820万円
昇給(年1回)
決算賞与（年1回※業績による）
※当社規定に応じて優遇
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
- 社員持株会
- 休日休暇
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土日、祝日
GW 夏季休暇 年末年始休暇
有給休暇 慶弔休暇 産休・育休
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定 最終面接は、事前にレポート提出をお願いいたします。 テーマ：『あなたの1年後と10年後のキャリアビジョンについて』 形式は自由ですが、1枚で簡潔に社長が見るという目線で作成してください。
