募集要項
- 仕事内容
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■□■人事採用担当を中心にお任せいたします。将来的には複合的に関わって頂き、人事のゼネラリストになって頂きたいと考えます■□■＜業務内容＞
・採用戦略プランニング、施策実施、効果性検証と分析
・人材紹介エージェント対応、求人広告媒体の管理運用
・選考における運用全般、内定者の入社までのフォロー
・人件費予算統制
・労務案件の個別対応（労災や休職者対応、メンタル不調等）
・勤怠システムを運用しての勤怠管理及び労務管理
・給与計算実務の運用及びチェック
・アウトソース先への労働保険/社会保険手続き業務
・法改正に応じた各種規則、規定の改定
・労務管理、労使協定に関する諸手続き
・人件費管理
・評価制度運用
・有期雇用契約管理
- 応募資格
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- 必須
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◆人事採用実務経験2年以上
（新卒・中途採用）
■大卒以上
■許容転職回数 ３回迄
- 歓迎
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◇人員計画、採用計画の立案と運用経験
◇求人媒体掲載における提案と実施経験
◇社内決裁対応経験
◇ダイレクトリクルーティング経験
◇外部イベントでの会社説明会経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳~ 40歳位迄 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 担当～係長クラス
- 勤務地
- 東京都新宿区（本社）
- 勤務時間
- ９：００～１７：４５
- 年収・給与
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【年収】400万円～530万円位
※残業時間20時間程度／月の残業代を含みます（職能等級により）
- 待遇・福利厚生
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【手当て】通勤手当(全額支給)、家族手当、住居手当(20,000円)、寮社宅
【各種保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【その他】定年制度(60歳)
【福利厚生】昇1（人事考課による）・賞2、 交費全給、 社保完、 従業員持株制度 、借上社宅、会員制福利厚生サービス、住宅手当、子女教育手当 出産・育児休暇
- 休日休暇
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週休2日制(土日※月1～2回土曜出社※勤務カレンダーによる)
祝日 夏季 年末年始 有給 慶弔
年間休日日数 112 日
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→適性検査→2次面接→最終社長面接
