募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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人事制度の企画～遂行を担当します。
・人事制度の企画設計
・人事制度の運用設計、実行、モニタリング
・人事施策実現に向けた、事業部門との連携 等
・同社が展開するCRMソリューション事業は「ピープルビジネス」です。その為、人事が事業に与える影響は大きく、制度企画や遂行においては経営ボードへの提案、交渉も必要になってきます。企業経営の中枢に立ち入る、プレッシャーとやりがいが大きい職務です。
・同社人事に求められるのは、事業と人に「寄り添い」、事業と人の成長に「よりダイレクト」に貢献することです。事業に非常に近い立ち位置で、人事のプロフェッショナルとしてのキャリアを積むことが出来ます。
- 応募資格
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- 必須
- ■事業会社での人事企画業務経験
- 歓迎
- ■サービス業界経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- コミュニケーション力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 渋谷区
- 勤務時間
- ９時～１７時半
- 年収・給与
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500万～650万 賞与年２回（７月、１２月）昇給年１回
＜モデル年収＞ ※見込みの時間外手当（非管理職の場合）と直近の賞与支給実績による試算
30歳／副主任 ：年収500万円／月給33万円以上
35歳／主任 ：年収550万円／月給37万円以上
38歳／課長代理：年収610万円／月給41万円以上
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備 保養所（ハワイ・京都／三井物産連合健保組合の提携施設）妊娠・育児・介護時短制度
社員持株会 退職金制度他
- 休日休暇
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完全週休二日制（土曜日、日曜日）、国民の祝日※担当業務によってシフト勤務の場合あり 年次有給休暇※入社時より付与（入社時期によって変動、その後毎年4月付与）特別休暇（弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇など）産前産後休暇
育児・介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒１次面接＋性格適性テスト⇒最終面接
