募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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日本の住宅・不動産業界の【負】をなくすだけでなく、多様性、ライフスタイルに合わせて住まいをリードする情報会社最大手として活躍いただけます。取引のあるクライアント（マンションデベロッパー様、ハウスメーカー様、工務店様、賃貸仲介・管理会社様等）の経営課題解決に向けて、提案を行って頂きます。
経営課題。具体的には、例えば自社ブランド戦略の検討、人事（採用／育成）施策についての提案、予算管理、出店計画など、あらゆる課題にクライアント様は直面されており、事業成長に必要なものであれば、主体的にご提案する事ができます。
（例えば、NPOや地方自治体を巻き込んだ地方活性の取り組みや、他社協働してクライアントのブランド冊子を作り、一緒にブランドを育てていく提案などの事例もあります）
また、上記のようなお仕事をやりきる経験を通してプレイヤーとして価値発揮頂くことはもちろん、早期に組織を牽引頂くリーダーポジションを目指していただきたいと思っています。
【業務を通して経験できること】
(1)個人としての成長（課題設定の仕方、解決、ハンズオン型で解決後のクライアントの事業成長への伴走のスキルを学ぶ）
(2)自社メディアを持つからこそ提供できるノウハウを通した、IT、メディアの知見の獲得
(3)組織を牽引するプレイヤーとしての、率先垂範を通したナレッジの創出や後輩メンバーの育成（組織、事業視点での貢献）
プレイヤーとしての成長と同時に、事業視点、マネジメントに近い経験も、早期に経験頂けます。
【身につく能力】
■業界を超えた課題解決
加えて、クライアントの課題を解決するためには自社メディアを超えた価値提供が求められます。
例えば、社内（ネットの商品企画や経営企画）のアセットのみならず、リクルート他社（人材・販促<結婚/旅行/学び領域など>）の知見やビッグデータ、ひいてはベンチャー、行政（移住促進、観光など）、異業種他社（暮らしにまつわる領域、子育てや料理、玩具）とのコラボレーションなど、自ら機会を作り出し、力を合わせてソリューションを創り出す姿勢を学ぶことが出来ます。
■ハンズオン型の課題解決
なぜならば、この会社で求められるのはシンプルに、「それは顧客の何の課題を解決し、どのようにお役に立てたのか」だからです。
お役に立てなきゃ意味がない。顧客の売上が本当に上がるまであらゆる手を尽くす。徹底的にやりきり、成功するまで諦めない。
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業経験
・自ら課題を設定し、打ち手を考え実行し、結果を出された方
・社内外多くの関係者を巻き込み、何かの推進主体となったご経験のある方
・自己変革の為に努力を継続できる方
対象となる人 【志向・スタンス】
・課題解決のために、当事者意識を持って、多くの人を巻き込みながら仕事をしたい方
・早いスピードでPDCAサイクルを回し、成長感を感じたい方
・物事を俯瞰し、目の前の事象に対して問いを持つことが出来る方
・決まった型ではなく、キャップを嵌めずに思考することが出来る方
- フィットする人物像
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★求人担当からのコメント★
あらゆる企業が、この会社の経営に注目しています。
スピード及び成長戦略、圧倒的顧客志向
イノベーションで未来に普通にあるものを
創造していく情熱も備えた、注目企業です。
１．徹底的な顧客視点
２．圧倒的な当事者意識
３．変化を生み出す挑戦心
４．一歩踏み出したアクション
５．成功するまでやり続ける力
誠実さをベースに取り組む姿勢
★事業概要★
住まい選びを検討する生活者（カスタマー）の多様なニーズに応えるためには、
様々な形態の物件やサービスを
提供している企業（クライアント）の膨大な物件情報の魅力を分かりやすく
整理し、カスタマーに届けることが必要です。
これを実現しているのが住宅検討者の88.8％※1が認知し、
月間1150万人が利用している。
私たちは圧倒的な情報量と影響力を持つ商品・サービスを進化させ続けることで
GDPの20％を占める
住宅関連市場を支えています。
【仕事の魅力】
・年次や社歴にかかわらず仕事を任される風土、フラットな組織。
・経営視点を身につけることができます。
・多くの人を巻き込みながら、物事を推進する力を身につけることができ
■人材マネジメントポリシー
「価値の源泉は人」であるということをベースに、
「新しい価値の創造し続けていく人」に対して、
「成長機会」を提供していく。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中央区
在宅時間はニーズにフレキシブルに対応
仕事と育児・介護等を両立したいと考える社員を応援するため、在宅勤務制度を用意しています。創造的かつ効率的に仕事を行い、より高くパフォーマンスを上げてもらうための制度です。丸1日在宅で仕事をする完全在宅、1日数時間を在宅で行う部分在宅など、社員のニーズにフレキシブルに対応しています。
- 勤務時間
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フレックスタイム制
※1日の標準労働時間は7時間34分としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
- 年収・給与
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想定年収：500万円～800万円（～月給52.8万円）
※一律手当含む／年2回の査定あり
※給与はお任せするミッション（グレード）によって決定します。
※30代1500万円多数在籍
- 待遇・福利厚生
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健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
賞与：年2回(6月、12月）
通勤交通費(当社規定による)、深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) ほか
【キャリアWEB】
■個人が自身のキャリアを能動的に形成するため、今後のキャリアについての考えを人事に伝えたり、
異動希望を申請できる仕組みです。面談等を通じてキャリアについて考える機会として提供しています。
- 休日休暇
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年間休日127日 土日祝 年3回大型連休
年末年始・夏季・ＧＷ・婚姻・産前産後・慶弔・忌引き・転勤休暇
■最大連続28日間、勤続3年以上の社員が取得できる長期休暇制度です。仕事を離れ、新たな成長の機会として
休暇を有効利用してもらうため、一律30万円を支給。1度取得した後も3年毎に1回権利が発生し、自己を見つめ、
今後のキャリアを考えてもらうきっかけを提供しています。
- 選考プロセス
- 書類選考、SPI試験、面接（3次まで）
- キャリアパス・評価制度
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半年ミッショングレード制 第三者評価もあり公正評価を追及しています。
自ら手を挙げて、社内募集されている部署へ異動できるシステム
個人が自身のキャリアを能動的に形成するため、社内で募集される部署・職種・ポジションに対し、自ら手を挙げて応募し、希望部署との面談を経て異動できる仕組みです。
また。グループ全体でのキャリアウェブ制度を利用することも可能です。面談合格後の異動は転籍となります。
退職後、さらなる成長を応援する支援金制度
会社を卒業していく社員に対する支援金制度。成長した自分を更に高める場として社外に出ることを決めた個人が、卒業後も更に自分を磨き続け、自らの能力開発を支援します。
対象者 中途入社勤続5年以上の社員（新卒入社は勤続6年半以上）
支給金額 年収約1年分
