募集要項
- 仕事内容
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【研修教育】
人材開発上の課題を把握した上で必要な研修・教育を検討し、社内講師・外部研修機関等を活用し、最適な教育研修計画を立案・運営実施して頂きます。
◇年間研修プログラムの企画及び運営全般
◇階層別、目的別研修の企画、立案
◇研修カリキュラムの構築
◇職場での能力発揮及び各自のキャリア形成サポート
◇企業ビジョンを実現できる人材育成プランの企画・実施
【新卒・中途採用】
各種採用に関する業務に取り組んで頂きます。
◇社内外の採用イベントの企画・運営
◇大学訪問・会社説明会参加
◇インターンシップ（新卒）の企画・運営
◇採用媒体（新卒）の管理
◇選考業務、内定～入社までのフォーロー
※採用業務に関しては、入社後の適性を見ながらお任せする予定です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
●大学卒以上
●社会人経験5年以上
●PCスキルのある方（PowerPoint、Excel、Word使用）
●200名以上の会社規模で教育研修の企画・立案および運営・実施経験が3年以上ある方（即戦力として期待）※教育研修企業において営業・講師経験ある方も可
【求める人材】
◆「主体性」
→即戦力としての活躍を期待しておりますので入社後早い段階から積極的に意見を出して頂き、チャレンジングに取り組める方
◆「調整力・リーダーシップ力」
→社内外のあらゆる関係者との調整が必要となります。現場の意向を汲み取りながらより強い組織体制を築いていくため、周囲を巻き込み、かつ周囲へ気配りが出来る方。
- 歓迎
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【尚可】
●新卒採用および中途採用の採用手法の企画・立案ならびに選考の実務経験
※採用に関わる調整・アレンジ業務だけではなく、選考業務（説明会の実施、面接実施）経験
- 雇用形態
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正社員
※試用期間 ３ヶ月
- 勤務地
- 東京都中央区京橋
- 勤務時間
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9：00～18：00（休憩６０分）
【平均残業時間】15～20時間程度
- 年収・給与
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想定年収：440万円 ～ 500万円 ※想定年収は固定時間外手当（残業20時間分）含。20時間以上の残業手当は別途支給
・昇給：年１回
・賞与：年２回
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■子育てや介護と仕事を両立しつつ、能力を十分に発揮できる職場環境づくりに取り組んでいます。
■社員株式購入プラン：個人の拠出金に加え、会社から奨励金（拠出金の10%）が支給され、1口1,000円から購入できます。
■各種健康管理サポート
■社員同好会制度有り
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、リフレッシュ休暇（5日間）、特別休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇を含む）、有給休暇（初年度10日間）
