人事(採用・労務・教育など)
◆急募!人事労務 課長職 上場企業 東京
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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間11月19日~12月29日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2017/11/19 ~ 2017/12/29)
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上場企業 管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
会社の成長に伴う増強
社員に対して給与計算・社会保険などの業務を通じて、安心して働ける環境をご提供し、社員満足度の向上を実現できる方を募集しております。
仕事内容
全国1万5千人の社員に関する労務全般
就業規則や賃金規程の運用から労働時間管理、安全衛生管理、リスク対応など、全国の社員が安心して勤務できる環境を整備すべく、一連の業務を担当して頂きます。
【具体的には】
・就業規則や規程などの改定
・適正な労働時間管理の推進(長時間労働の抑制や正しい勤怠集計)
・労働災害の撲滅・減少
・派遣・請負事業の適正化
・社員トラブルの対応

■ 仕事の魅力
業務を安定的に運用する一方で、より社員から喜ばれる業務を運営していくために、業務を一から見直し、再設計を行うプロジェクトをスタートする予定もあります。メンバーとして、プロジェクトに参画いただけるチャンスもございます。
その他、M&Aを積極的に進めておりますため、新会社の給与計算環境の立ち上げなどの業務もあって、給与制度改定対応に等しいようなPRJに携わる機会もございます。そのため成長期の会社でなければ、経験できない業務にも携わることができます。
応募資格
必須
・人事労務経験2年以上
・労働基準法についての基礎的知識
・各種規程や規則の改廃経験
・労働時間管理の細かな知識
歓迎
・企画業務の経験者
・マネジメント経験者(数名程度)
・給与、社保系の細かな知識 (専門用語の理解など・業務設計の経験がある方)
・数字に強い方(数字の整合性が見られる程度、一般レベルの算数の知識で可)
・数百人以上の従業員数の会社の人事労務経験
・労基署への届け出などの内容のチェックをお願いしたい為、意見書を取って手続するような業務を含めて一貫してできる方
募集年齢(年齢制限理由)
30~37歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
・当グループのミッション・ビジョンに共感いただける方
・チームワークを重視し、チームでの成果を重視される方
・仕事の選り好みをせず、どんな仕事にも前向きに取り組める方
・データ入力業務を適正なスピードで正確に行える方
・新たな知識を身に着ける努力を惜しまない方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都内
勤務時間
9:00~18:00
年収・給与
500万円 ~ 600万円
ご経験に応じてご対応
待遇・福利厚生
昇給(年1回)
賞与(年2回)
決算賞与(年1回※業績による)
通勤交通費支給(規定あり)
残業手当
深夜手当
休日手当
社会保険完備
従業員持株会制度
永年勤続社員表彰制度
提携保養所利用
休日休暇
休日・休暇完全週休2日制(土・日)※カレンダーに準ずる
GW
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休
年間休日124日
選考プロセス
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
自動車・半導体・電機・建設・環境・エネルギー・ITソフトウエア業界で、
日本のモノづくりを支える国内最大級の総合エンジニア企業グループです。
中期経営計画では、2021年に売上1450億円、営業利益82億円、技術職社員3万人超。
<事業内容>
機械、電気、電子、組込制御、情報システム、ITインフラなど
各種技術分野における研究開発や設計開発などの
技術サービス提供、技術コンサルティング。
・総合製造派遣・請負事業
・建設設計・施工請負事業、建設技術者派遣事業
・ソフトウエアおよびハードウエアの開発・運用管理事業
設立
1995年4月(グループ設立:2007年)
資本金
5億円(2015年3月31日現在)
売上高
連結:440億円(2016年3月時点)
従業員数
単独:274名 連結:12,465名 (2016年8月時点)
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