募集要項
- 募集背景
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会社の成長に伴う増強
社員に対して給与計算・社会保険などの業務を通じて、安心して働ける環境をご提供し、社員満足度の向上を実現できる方を募集しております。
- 仕事内容
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全国1万5千人の社員に関する労務全般
就業規則や賃金規程の運用から労働時間管理、安全衛生管理、リスク対応など、全国の社員が安心して勤務できる環境を整備すべく、一連の業務を担当して頂きます。
【具体的には】
・就業規則や規程などの改定
・適正な労働時間管理の推進（長時間労働の抑制や正しい勤怠集計）
・労働災害の撲滅・減少
・派遣・請負事業の適正化
・社員トラブルの対応
■ 仕事の魅力
業務を安定的に運用する一方で、より社員から喜ばれる業務を運営していくために、業務を一から見直し、再設計を行うプロジェクトをスタートする予定もあります。メンバーとして、プロジェクトに参画いただけるチャンスもございます。
その他、M&Aを積極的に進めておりますため、新会社の給与計算環境の立ち上げなどの業務もあって、給与制度改定対応に等しいようなPRJに携わる機会もございます。そのため成長期の会社でなければ、経験できない業務にも携わることができます。
- 応募資格
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- 必須
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・人事労務経験2年以上
・労働基準法についての基礎的知識
・各種規程や規則の改廃経験
・労働時間管理の細かな知識
- 歓迎
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・企画業務の経験者
・マネジメント経験者（数名程度）
・給与、社保系の細かな知識 （専門用語の理解など・業務設計の経験がある方）
・数字に強い方（数字の整合性が見られる程度、一般レベルの算数の知識で可）
・数百人以上の従業員数の会社の人事労務経験
・労基署への届け出などの内容のチェックをお願いしたい為、意見書を取って手続するような業務を含めて一貫してできる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～37歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・当グループのミッション・ビジョンに共感いただける方
・チームワークを重視し、チームでの成果を重視される方
・仕事の選り好みをせず、どんな仕事にも前向きに取り組める方
・データ入力業務を適正なスピードで正確に行える方
・新たな知識を身に着ける努力を惜しまない方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都内
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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500万円 ～ 600万円
ご経験に応じてご対応
- 待遇・福利厚生
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昇給(年1回)
賞与（年2回）
決算賞与（年1回※業績による）
通勤交通費支給（規定あり）
残業手当
深夜手当
休日手当
社会保険完備
従業員持株会制度
永年勤続社員表彰制度
提携保養所利用
- 休日休暇
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休日・休暇完全週休2日制（土・日）※カレンダーに準ずる
GW
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休
年間休日124日
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
