人材コンサルタント・コーディネーター
■地方担当人材エージェント
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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間8月31日~9月13日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2017/08/31 ~ 2017/09/13)
人材コンサルタント・コーディネーター

■地方担当人材エージェント

管理職・マネジャー マネジメント業務なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
全国の各県でクライアントが増加し、クライアントへの対応、および求人情報の処理が十分でないため。
仕事内容
人材エージェントとして数県の担当、もしくは広域の担当をしていただきます。
将来的に出身県の担当などが可能で地域に貢献し、企業と人材の未来を創るやりがいのある仕事です。
全国をエリア別に担当県を設けております。
3~10県程度を担当していただきます。
または、広域担当として東日本、と西日本の担当となります。
県担当者は月に1~2度の担当県への出張を行い、会議出席、クライアント訪問を行っていただきます。
日常的にはクライアント訪問または電話で求人情報の入手確認とサーチ、マッチング業務を行います。
コールドコールなどの新規開拓営業は基本的にはありません。
応募資格
必須
人材ビジネス未経験者でも応募可能です。
ビジネス経験が5年以上あり、人材エージェントとして成功を目指している方
100名以上の中堅企業や上場企業の勤務経験者
歓迎
・人材ビジネス経験者
・広告業、コンサルタント業、教育ビジネスなど多業界、多業種を知っている方
・法人営業経験者
募集年齢(年齢制限理由)
27歳~55歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
営業力、行動力、人間力の高い方
雇用形態
正社員
ポジション・役割
エージェント、シニアエージェント
勤務地
東京都港区
勤務時間
9時から18時
年収・給与
430万円 ~ 540万円(基本年棒として)別途業績と実績により賞与あり。
実績によって年収1000万以上も可能性あります。
年収2000万以上の経験者在籍しています。
待遇・福利厚生
各種年金保険等はすべて完備しています。
休日休暇
土日、祝日休み
年末年始、夏季休暇
選考プロセス
副社長面接→社長面接→オファー面談
キャリアパス・評価制度
概ね40歳以上の管理職経験者はシニアエージェントとして採用されます。
それ以下の年齢の方はエージェント採用となりますが、実績により最短1年でシニアエージェントに昇格します。
会社が発展しているため、組織的なポジション、事業部長や執行役員などが期待できます。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
エグゼクティブサーチ会社(主にスペシャリストやマネージャークラスから経営層までを紹介します)
設立
2015年
資本金
3000万
従業員数
20名以内
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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