募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のための募集になります。
- 仕事内容
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人事HRマネジメント部にて人事スペシャリストとして業務を遂行していただきます。データマネジメント / 報告資料作成
・Workday等の社内システムによる人事データの維持管理
・HCレポートの作成
・人事広報及び組織管理
・人件費計画管理
給与計算
・月次給与・業績賞与業務、勤怠管理システムの管理、給与ベンダーマネジメント
・SAPによる伝票作成・支払処理
労務管理
・衛生委員会の開催
・就業管理（就業状況管理、休業者管理、会社カレンダーの作成）
・事業所手続き（36協定、就業規則変更届出）
・健康診断の実施
従業員へのサポート
・社員問合せ対応、システム操作のサポート
・人事評価、昇給賞与プロセスのサポート
・福利厚生制度運用、ベンダーマネジメント
・入退社手続き（入社オリエンテーションの実施（会社規則、労務管理）
・人材教育システムのオペレーション
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・企業の人事部門での業務経験3年以上必須（外資系企業経験者であれば尚可）
・給与計算業務に精通していること
・社内外の関係者との適切なコミュニケーションが取れる方（調整、折衝、連絡など）
- 歓迎
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【語学力】
・英語初級～中級レベル（TOEIC600点以上）、業務での使用経験があればなお可
【知識・経験等】
・業務に必要な労働関連法規の知識
・PCスキル中級以上（ワード、エクセル、パワーポイント）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30-40代前半を推奨しております。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・社内カスタマーへカスタマーマインドをもって取り組める方
・適切なコミュニケーション力がり、周囲と協調性をもって業務遂行できる方
・スピードかつ正確性をもって業務遂行できる方
・業務の主担当として自発的にアクションできる方。ポジティブな思考・マインドがある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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9：00～17：30（所定労働時間7時間30分）
フレックスタイム制度（コアタイム 10:00-15:00)
休憩1時間
- 年収・給与
- 650万円 ～ 849万円
- 待遇・福利厚生
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法定福利(健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
退職金制度
育児・介護(母性健康管理時間（有給）、哺育時間（有給）
産前産後休暇制度 、出産手当金、出産育児一時金、育児休業給付金、介護休業給付金
育児休業制度、短時間勤務制度、介護休業制度、看護休暇、介護休暇）
病気・障害(病気休暇、休職制度、総合福祉団体定期保険、長期障害所得補償保険、労災保険の上乗保険）
福利厚生プログラム加入
- 休日休暇
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土・日（完全週休2日制）、祝日
年末年始（7日）、夏期休暇（3日）
年次有給休暇（初年度4～11日、次年度11日、最高20日）
病気休暇（初年度1～5日、次年度以降6日）
年間休日124日(2016年)/120日（2017年）
- 選考プロセス
- 書類選考後、面接数回を予定
