募集要項
- 仕事内容
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＜業務内容＞
・各種人事制度の構築・運営・改訂業務
・従業員サービスの企画運営(ワークライフバランス／メンタル・ヘルスケア／キャリアパス等）
・部門課題や問題点に対し原因分析。解決に向けた取り組みの企画及び運用
・研修設計、運用
・給与設計
・人件費統制
◇管理職の場合は上記に加え、下記業務及びメンバー9名の育成・マネジメントをお任せします。
・ 労務案件の個別対応（労災や休職者対応、メンタル不調等）
・ 人件費管理
・ 評価制度運用
・ 有期雇用契約管理
- 応募資格
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- 必須
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◆必要なスキル
・従業員100名以上の事業会社での人事制度構築または改訂・運営の業務経験
⇒コンサル会社、アウトソース会社での担当経験のみはNG
・レポート・文章作成能力及びＰＣスキル（word、excel、ppt）
・労務案件の個別対応（労災や休職者対応、メンタル不調等）
・法改正に応じた各種規定、規則の改定経験
・管理職としてマネジメント経験のある方（正社員のマネジメント経験複数名以上）
■大卒以上
■許容転職回数 ３回迄
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳~ 42歳位迄 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長クラス
- 勤務地
- 東京都新宿区（本社）
- 勤務時間
- ９：００～１７：４５
- 年収・給与
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【年収】５５０万円～８００万円位
例：月収360,000円～520,000円
※管理職の為、残業代はナシ
- 待遇・福利厚生
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【手当て】通勤手当(全額支給)、家族手当、住居手当(20,000円)、寮社宅
【各種保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【その他】定年制度(60歳)
【福利厚生】昇1（人事考課による）・賞2、 交費全給、 社保完、 従業員持株制度 、借上社宅、会員制福利厚生サービス、住宅手当、子女教育手当 出産・育児休暇
- 休日休暇
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週休2日制(土日※月1～2回土曜出社※勤務カレンダーによる)
祝日 夏季 年末年始 有給 慶弔
年間休日日数 112 日
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→適性検査→2次面接→最終社長面接
