募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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日系大手自動車メーカーにて、同社の事業改革を促進する為、社内コンサルタントとして役員をクライアントとする各種プロジェクトを主導、あるいは側面支援する役割を負っていただきます。【職務詳細】
・役員の要請に基づき、ベンチマークの実施
・戦略の策定
・個別課題の解決
・組織再編の提案等
・社内の意思決定ルールのマネジメント
・社外のコンサルティングファームとの折衝
- 応募資格
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- 必須
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・プロジェクトを主導、あるいは運営した経験
・プロセスや意思決定の変革に携わった経験
・ドキュメンテーション力、プレゼンテーション力
・定量データ分析力
・英語ビジネスレベル（TOEIC800点以上）
- 歓迎
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・事業会社とコンサルティングファームで各々3年以上で合計10年程度の職務経験
・MBAホルダー
・英語を使った職務の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 32～45 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
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1000万円～1300万円
※経験、能力等を考慮し、規定により優遇いたします。
- 待遇・福利厚生
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【住宅】
独身寮・社宅、又は家賃補助制度あり。(入居及び手当支給基準は、当社規定による)
【制度/施設】
・住宅ローン制度、社内預金制度、退職年金、オートローン他
・不動産購入割引制度、社員車両購入制度 他
・健保直営保養荘、各種レジャー施設、スポーツ施設、診療所他
・Jリーグ 横浜Ｆ・マリノスホームゲームチケット割引販売あり
・法人契約を締結している社外福利厚生施設・割引制度あり
例）スポーツジム・ヨコハマグランドインターコンチネンタルホテルなど有名ホテル、遊園地の割引利用
- 休日休暇
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・当社カレンダーによる（月5～8日）
・夏季休暇（9日間程度）、年末年始（9日間程度）、ゴールデンウィーク等
・年次有給休暇（初年度17日・以後、繰越分を含め最大40日まで）、
・年次有給休暇の連続取得制度（個別に9連休の設定可）、
・半日年休制度、
・勤続節目休暇制度（勤続10年毎に5日間の特別休暇）
【休職制度】
育児休職制度、介護休職制度 他
※育児休職制度は、子供が2才に到達した後の4月末までを限度とし、従業員が申し出た期間で休職することができます。
