募集要項
- 募集背景
- 業務拡大
- 仕事内容
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1. 人事戦略・施策の検討／企画／実行
経営および管理本部が示す方針を踏まえ、メンバー人事領域における戦略と施策に落とし込み、実行まで責任を持つ。
■経営方針・事業計画から人事部門の年度方針・重点施策を策定し、管理本部長・経営に上程
■中期の要員計画の策定（年齢構成・職種別充足度・技能保有状況の可視化 → 部門別の必要要員の設定）
■人件費計画の策定と予算管理、実績のモニタリング
■施策の優先順位付けとロードマップ化、四半期ごとの進捗レビューと軌道修正
■人事KPI（充足率、離職率、時間外、育成計画の進捗、有資格者数など）の設定と経営への定例報告
■本社人事の制度・方針と、現場実態のすり合わせ。現地で必要な運用設計・改定提言
２．人事領域実務の実行
以下の各領域について、メンバーをマネジメントしながら企画から実務まで自ら手を動かし、かつ担当者を通じて実行していきます。
■採用（新卒・中途）
■配置・異動
■育成・技能継承
■評価・処遇の運用
■労務
３. 事業部課題からの人事課題の発見・提言・実行：方針の受け手にとどまらず、事業部の現場に入り、事業課題を人事課題として再定義して打ち手を提示していただきます。
4. 人事実務のマネジメント：人事部門を仕組みで回る状態への移行を推進していきます。
- 応募資格
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- 必須
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製造業（工場を持つ事業体）における人事の実務経験 10年以上
以下のうち 3領域以上で、企画から実行まで自ら担当した経験
中途採用／新卒採用
育成・研修の企画運営
評価・処遇の運用
労務管理
配置・要員管理
マネジメント
課長職以上での組織マネジメント経験（部下の業務分担・育成・評価を含む）
部門の年度計画・予算を策定し、進捗を管理した経験"
- 募集年齢(年齢制限理由)
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４０歳～５５歳位迄
（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1196万円
- 選考プロセス
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１次WEB面接
２次WEB面接 終了
