募集要項
- 募集背景
- 大手有名外資系エンターテイメント企業のHRBPとして、担当部門の組織および人事関連の課題の発見・解決、組織開発や人員の労務管理、採用・教育と、幅広い人事業務をリードし、同社の更なる発展につなげていただきます。最低5年の組織・人事コンサルタント経験、または組織開発の経験必須。
- 仕事内容
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【550万円～920万円】職務内容：
HRBP＠大手レジャー施設
＊ビジネスパートナー人事
＊組織・人事コンサルタントや組織開発経験などの経験を活かせます
* 担当部門の組織・人事課題の発見・解決
* 部門長との連携による組織開発や人員配置構想策定及び人材開発
* 部門内労務管理、各種制度運用、採用や教育サポート
* 各種人事施策の周知徹底
* 担当部門内ヘッドカウントコントロール
* 人事部各チーム（制度・採用・教育・労務等）との連携・情報共有
応募要件：
* ?組織・人事コンサルタントとして、クライアントの組織課題の洗い出しから施策導入・効果測定?をされた経験5年～10年程度
* または、、組織開発（人員配置・ヘッドカウント等）もしくは人事施策を自らが中心となって行った経験5年～10年程度
* 企業内の部門人事として、人事業務全般を担った経験、全社人事制度企画もしくは運用徹底等の戦略立案等を自らが中心となって行った経験も可
* マネージメント経験者尚可
- 応募資格
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- 必須
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組織・人事コンサルタントとして、クライアントの組織課題の洗い出しから施策導入・効果測定をされた経験5年～10年程度
または、、組織開発（人員配置・ヘッドカウント等）もしくは人事施策を自らが中心となって行った経験5年～10年程度
- 雇用形態
- Permanent
- 勤務地
- Osaka
- 年収・給与
- JPY5,500,000.00 - JPY9,200,000.00 per annum
