募集要項
- 仕事内容
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●給与/福利厚生の業務を理解した上で、評価/報酬制度を通し会社の成長に貢献する業務の詳細 次の中で複数業務を担当頂く予定です。
●労務管理/労使協定を通して健全な職場環境の維持
●人事情報システムのデータ/プロセスの管理と運営
1.評価/報酬制度の企画・運営
・Globalのスキームを展開した評価制度の年次での運営、トレーニングの実施
・昇降格プロセス/アセスメントの運営とその改善
・報酬制度（業績賞与/セールスインセンティブ）の運営とその改善
・給与プロセスの改善/ベンダーマネジメント
・必要に応じ、HC/人件費予算策定のためのデータの分析
2.労務管理/労使協定
社員の職場環境を向上させるために、適切な就業形態（ルール作りを含む）を提供する。また社員の就労管理を効率的に行うことで、健全な職場環境の維持に努める。
・従業員代表との窓口
・労務に関わる現行協定の管理
・新規協定/更新時のコミュニケーション準備と実施
・その他労務管理に関連するプロセス/制度の改善
3.HRデータベースの管理と運営（SAP Super-user）
・Globalの定義/ルールに従った、必要なData エントリーの実施/確認
・SAP HRのデータ品質をモニタリングするための、NNPLにおける業務手順の確立/改善とそのフォローアップ
・SAP HRのオペレーションに関するグローバルとのメイン窓口
・必要に応じた人事部内のSAP HR user へのトレーニング/バージョンアップ情報等共有の実施
・SAP HRデータのHR業務/プロセスへの展開促進
4.コンプライアンス
社内外の関連法規及び手順書に基づき、適切な社内プロセスを構築するとともに、定期的に改善を行なう。また監査実施時においては、適切な対応を行い、不適合（指摘事項）があった場合には迅速に是正措置を取る。
-就業規則、その他手続き書類
-労働基準法、労働安全衛生法
-Sarbanes Oxley法
-QBIQ & ISO
-監査対応 （財務諸表、SOX、税務調査等）
5．グローバルプロジェクト
必要に応じ、欧州本社/海外アフィリエイトとのプロジェクトにメンバーとして参画、貢献する。
- 応募資格
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- 必須
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◆経験
・給与/社会保険業務の経験
・3年以上の人事関連業務の経験 (500人以上の事業会社において)
・人事データベース( SAP/Oracle 等)の経験または知識（概念/機能/応用）
◆知識
・給与/社会保険業務の経験
・労働基準法、労働安全衛生法関連知識
・就業規則/労使協定に関する知識
◆学歴：大学卒業以上
◆英語能力：ビジネスレベル (TOEIC > 600)
◆PCスキル：・ Word/Excel/PowerPoint 初級以上
- 歓迎
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・労働組合又はそれに相当する組織とのコミュニケーション
・HR基礎情報のレポート作成/データ分析
・人事プロセス導入/変更のプロジェクト参画
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間有り（6か月）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00～17:15 ※フレックスタイム制（コアタイム10：00～15：00）
- 年収・給与
- 【想定年収】約600万円～900万円 ※現年収やご経験、スキルによって検討します。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）,確定拠出年金、財形貯蓄・慶弔見舞金、社員旅行・通信教育など ※支給規定有り、カフェテリアプラン（自由選択型福利厚生制度）、クラブ活動、社員旅行、夏季休暇サポートクーポンほか
- 休日休暇
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休日休暇 完全週休二日制（土日祝）, 年末年始休暇
年間休日：122日（2013年実績）、慶弔休暇、有給休暇、育児休暇・介護休暇など
※有給休暇は入社日より付与・・・期間按分有
- 選考プロセス
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＊面接は日本語で3回実施します。
＊履歴書、職務経歴書は必須。日本語のみで結構です。
