募集要項
- 募集背景
- 大幅増員に向けての体制強化のため増員
- 仕事内容
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連結会計ソリューションでは国内トッププラス●グループ全体の採用担当として、経営や現場側のニーズを踏まえた採用計画全体の企画立案、実行及び成功に向けた戦略立案、実務実行、業務改善の一連の流れを担当いただきます。
●具体的には、期初毎の人員計画（中途の場合は期中も発生）に対して現場側のキーマンと目線合わせの上、求める人材像、評価要素(コンピテンシー)抽出、選考設計などの採用企画から、部門調整、ベンダーマネジメント、イベント運営、進捗管理（KPI・予算管理を含め）、1次面接対応、クロージング等、計画から実行までを担っていただきます。
●入社当初は、これまでのご経験に合わせ、対応できる業務から徐々にお任せをしていきますが、少数精鋭の組織にて運営しておりますので、部門や職種単位でお任せできる領域があれば、早いタイミングにて企画等の上流側から全てを担っていただくことも可能です。また、採用後の社員フォローや定着を目的とした人材育成に関わる機能も同じ組織に存在しているため、採用以外の動きにも同時に関与していくことが可能となります。
●現状の組織体制は全体を管掌するマネージャー1名と、中途採用チーム4名（採用担当3名、アシスタント1名）、新卒採用チーム2名（採用担当2名）で構成されており、年間で100名以上の増員計画の達成に向けてまい進しております。採用は事業成長において大きなキーファクターとなっており、やりがいを感じながら業務に関わることができるかと思います。
●人事として採用のプロフェッショナルを追求し、成長する組織にてご自身のビジネスパーソンとしての力を高めていきたい方は是非エントリーください（なお、新卒か中途のどちらを担当いただくかは、これまでのご経験及びご希望により判断しますが、どちらかに軸足をおきながら、将来的には全般的にご経験を積んでもらうことを想定しております。）
- 応募資格
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- 必須
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●採用領域の実務経験(期間、規模は不問）
●仕事に対してプロ意識をお持ちの方
●採用領域に専門性を軸足に置きつつ、中長期的に人事としてキャリアの幅を広げたいというキャリア志向をお持ちの方
※事業会社の人事部、人材サービス、コンサルティング会社等、ご出身は問いませんが、攻めの人事組織でありたく、情熱的に業務に取り組んでいただける方を求めています。
【求める人物像】
●弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、お客様への価値提供と自社組織の成長に主体的に関与いただける方。
●主体的に行動することができ、メンタル・フィジカルともに強い方
●「採用を通じて会社を変える（成長させる）」という熱い想いをお持ちの方
- 歓迎
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●IT業界、IT企業、IT系職種などに対して理解のある方
●採用業務以外の人事に関わる幅広い知識（労働法等）
●日常会話以上の英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳代中盤まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックスタイム制
- 年収・給与
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年収 450万円～850万円くらいまで
時間外手当、通勤手当(月額10万円まで)
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、従業員持株会（奨励金あり）、育児・介護休業制度
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、夏期・年末年始休暇 等※年間休日125日
- 選考プロセス
- 書類選考、面接２回、SPI
