募集要項
- 募集背景
- 大手自動車メーカーの中途採用業務にマネージャーとして携わり、採用戦略の立案と実行、そしてプロセスの管理・改善などを通して同社の採用業務の構築をリードしていただきます。
- 仕事内容
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【給与ご経験により相談可能】職務内容:
大手自動車メーカーの中途採用業務にマネージャーとして携わり、採用戦略の立案と実行、そしてプロセスの管理・改善などを通して同社の採用業務の構築をリードしていただきます。
*中途採用業務(5~10年以上)の経験
*採用実務、及びマネジメント両方の経験
* 同社の各部門の採用諸活動を、HRBPや外部の採用エージェントやアウトソーサーと連携しリードする
* 担当領域の採用戦略立案と実行
* 採用プロセスのマネジメント、および改善
* ダイレクトソーシングの仕組みと体制の構築
* 候補者の開拓、コンタクトとフォロー(中長期の関係構築を含む)
* 人材エージェントやアウトソーサーとの連携、管理
応募要件:
* 中途採用業務(5~10年以上)の経験
* 採用実務、及びマネジメント両方の経験
* 人材エージェントや外部人材との広範なネットワーク
* 対社内の調整力、対社外のコミュニケーションスキル
* ビジネスレベルの英語力(TOEIC 850点以上)
* 人材エージェントでの経験尚可
- 応募資格
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- 必須
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・中途採用業務(5~10年以上)の経験
・採用実務、及びマネジメント両方の経験
・人材エージェントや外部人材との広範なネットワーク
・対社内の調整力、対社外のコミュニケーションスキル
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC 850点以上)
・人材エージェントでの経験尚可
- 雇用形態
- Permanent
- 勤務地
- Kanagawa
- 年収・給与
- ご経験により相談可能