新築分譲マンションNo.１企業での営業職＝仙台、東京、神奈川、大阪、名古屋の転職・求人情報 6201330

募集要項

募集背景: 売上高　1,013,229百万円（2019年3月31日現在・連結）達成！
今後も一層躍進して行く為に、対策を講じていきます。
新規発売増に向け体制強化。全国で30名増員！

コロナウィルスの感染爆発で、企業経営も不安定になってきていますが、
住友不動産様は盤石です。
６０歳定年後も嘱託として６５歳まで落ち着いて働くことが出来ます。
安定した職場で、安心して仕事をしませんか。
　
◆働き方改革推進中です。

☆SDGs（持続可能な開発目標）への取り組み
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
当社従業員が働きやすく、より能力を発揮できる職場環境の整備を進めるため、
以下のとおり行動計画を策定する。
目標１：出産・育児に関する制度の周知を図る。
目標２：育児と仕事の両立支援策の拡充を図る。
目標３：時間外労働時間縮減のための取り組みを継続して実施する。

今後も女性の活躍が期待できる職種のうち、営業職員および技術職員の採用での
　女性の占める割合を高めていくために、次のように行動計画を策定します。
目標１：採用する女性営業職員の比率を全体営業職員の２５％にする
目標２：採用する女性技術職員の比率を全体技術職員の８％にする

仕事内容: 【利益分配の考え方】
当社は、企業価値を高める源泉は従業員であると考え、持続的成長の果実はまず、キャリア採用中心の極めて高い多様性を強みとする当社グループ従業員に還元する方針です。
持続的成長の果実はまず従業員に還元する方針、前期は７％の賃上げを実施。
当社は、コーポレートスローガンに掲げる「信用と創造」を実践し、持続的成長による企業価値を高める源泉は従業員であると考え、持続的成長の果実はまず従業員に還元する、従業員ファーストの経営を目指しております。
【利益分配の考え方】の詳細については
【事業内容・会社の特長】に記載していますので、そちらをご覧ください。

■求人概要
【2014～2019年マンション供給戸数　6年連続全国No.１】
広告やWebからの反響営業がメインスタイルです。
全国の主要都市のランドマークとも言える、大型新築分譲マンションの開発・販売を手掛ける当社。
その実績は2014年～2019年まで6年連続業界No.１。
圧倒的なブランド力・商品力を強みに、お客様へ住まいの提案を行なってください。

【基本的な仕事内容】
モデルルームにお越しのお客様や、ホームページ・チラシ・看板を見てお問い合わせをくださったお客様等に対し、
商品説明から引渡しまで、トータルに担当していただきます。
【チームワークを大切にし、自主性も尊重】
物件に沿った集客方法・営業手法などを全員で考えます。互いにノウハウを共有し、効果的な販売を実現させていくことが可能。
その一方で、当社では社員の自主性を尊重しており、自分の仕事は自分で管理。
書類作成やミーティングなどは最小限に抑えているので、営業活動にじっくり取り組めます。
※担当物件以外の自社物件をお勧めすることもできます。
※業績に応じて、各営業所の所長への登用もあります。

応募資格

必須: 学歴：専門　短大　高専　大学　大学院卒

保有資格【歓迎】：宅地建物取引主任者資格の有資格者

経験：
■不動産業界経験者
　経験年数や会社の規模は問いません。
○新築分譲マンションの営業経験者
○マンション・建売住宅の売買仲介営業経験者
○賃貸仲介営業経験者
○分譲マンション管理　フロント経験者など

〇営業経験なくても不動産業界での経験があり、明るくコミュニケーション能力の高い方歓迎

歓迎: 【求めるイメージ】
■不動産業界経験者
・お客様と信頼関係を構築できる方
・向上心のある方、ポジティブに成果をあげるべく行動できる方
分譲マンション営業、ハウスメーカー営業、不動産売買仲介、建売販売、賃貸仲介営業経験者、土地活用営業、
分譲マンション管理フロントなど
■土地活用営業経験者
販売するうえで必要な知識や情報を学ぶと同時に、いろいろなエリアのマンション販売に携わることで、
楽しみながら成長し、３年目以降は常に成績優秀者（全国No.１）にもなる）。

募集年齢(年齢制限理由): 30歳～ 50歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

雇用形態: 正社員

勤務地: 勤務地
仙台、首都圏(東京、横浜)、名古屋、大阪、京都、兵庫
※上記の中からいずれかのエリアでの勤務となります。
※希望を考慮した上で、エリアを決定。6ヶ月～1年程度の出張を依頼することがあります。
※U・Iターン歓迎！
　
転勤：無し　
※転居を伴う転勤はありません

勤務時間: フレックスタイム制、1日の標準労働時間7時間40分

年収・給与: 年俸制
関東圏　500万円＋報奨金（年2回）
東海圏・関西圏　450万円＋報奨金（年2回）
仙台400万円＋報奨金（年2回）
※業績により、年2回の報奨金を支給します。
※上記金額は、固定残業手当約60時間/月分として132,500円(年収500万円の場合)を含みます。
　超過した時間外労働の残業手当は追加支給

1100万円/入社6年目（リーダー）　年俸500万円+報奨金600万円（実績などを考慮した査定による）
750万円　/入社3年目　　　　　　年俸500万円+報奨金250万円（同上）

待遇・福利厚生: 保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

福利厚生
・施設　　ロッジ／軽井沢・志賀高原など　　リゾートホテル／伊豆高原・京都　　
　　　　　フィットネスクラブ／エスフォルタ、コナミ　　
・飲食／住友クラブ　　医療／住友クリニック（新宿）
・従業員持株会　　
・財形貯蓄　　
・提携住宅ローン
・資格取得支援　　
・人間ドッグ、予防接種の補助　など

休日休暇: ■完全週休2日制（火・水　又は　水・木　ローテーション制／勤務地により曜日は異なる）
■年末年始休暇
■有給休暇
■忌引休暇

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: ■業種：
建築・土木・設計/その他不動産・建設系/住宅・建材・エクステリア【メーカー】/不動産/プラント・設備関連

■事業内容：
総合不動産業／ビルの開発・賃貸、マンション・戸建住宅の開発・分譲、宅地の造成・分譲、海外不動産の開発・分譲・賃貸、建築土木工事の請負・設計・監理、不動産の売買・仲介・鑑定　ほか

■事業所：
東京（本社）、大阪、札幌、仙台、横浜、名古屋、福岡ほか　

【利益分配の考え方】
当社は、企業価値を高める源泉は従業員であると考え、持続的成長の果実はまず、キャリア採用中心の極めて高い多様性を強みとする当社グループ従業員に還元する方針です。
持続的成長の果実はまず従業員に還元する方針、前期は７％の賃上げを実施。
当社は、コーポレートスローガンに掲げる「信用と創造」を実践し、持続的成長による企業価値を高める源泉は従業員であると考え、持続的成長の果実はまず従業員に還元する、従業員ファーストの経営を目指しております。
当社は、従業員の9割をキャリア採用が占めるダイバーシティに富んだ人員構成で、その多岐にわたる職種別に、能力（職責）と成果のみで評価する独自の人事制度のもと、個々の従業員の成長に応じてメリハリのある昇給を実施してきました。前期はこれに加えて、光熱費を中心とした急速な物価上昇に配慮し、臨時の生活支援特別手当としてグループ従業員1万人を対象に一律10万円を支給しました。さらに、最高益更新に伴う期末一時金（一律10 万円）を、従来の住友不動産本社のみの対象から、グループ従業員全体に拡大支給し、好業績の歓びをグループ全体で分かち合うこととしました。その結果、二度の一時金総額23億円を含めた前期の賃上げ率は７％となりました。今後も、持続的成長に沿った株主への還元とともに、その原動力となる従業員への人的資本投資を手厚くしてまいります。

新築分譲マンションNo.１企業での営業職＝仙台、東京、神奈川、大阪、名古屋 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間4月26日～5月9日）

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