募集要項
- 募集背景
- 組織充実の為
- 仕事内容
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人事全般に携わりながらも、主に人材開発・採用、組織開発、パフォーマンス管理の分野での企画立案と実行を行っていただきます。人事全般に携わりながらも、主に人材開発・採用、組織開発、パフォーマンス管理の分野での企画立案と実行を行っていただきます。
※具体的には、
人材開発プログラムの構築
トレーニングプログラムの企画立案、実行
後継者育成プログラムの運営
グローバルHRプログラムの導入とローカリゼーション
人事評価制度、報酬制度の立案、設計、運用
人材採用業務全般（人員計画に基づく採用戦略立案、実行）
人事情報システム（Workday）の導入と運用、管理
エンゲージメントサーベイ他、人事関連アクティビティの実行
個別人事諸問題、労働組合対策における人事総務部長サポート
- 応募資格
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- 必須
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人材開発・育成、採用分野での知識と実務経験5年以上
※上記に加え下記のような経験知識
人事評価制度の運用経験
労働関係法の基礎知識
外資系企業での勤務経験（国内企業の勤務経験もあれば尚可）
グローバル人事情報システムの運用経験があれば尚可、Workday は更に可
英語力ビジネス上級必須（TOEIC:800 点以上目安）
- 歓迎
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上記のような職務経験
英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 大卒以上30-40歳位 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
- 9：00-17：00
- 年収・給与
- 800-1000万位（経験を考慮のうえ決定）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、厚生年金基金、退職金制度、団体生命保険、福利厚生倶楽部など
- 休日休暇
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土日祝日、夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、積立休暇など
