募集要項
- 募集背景
- 人事本部体制の強化と、企画労務部門の立上げによるマネジメント強化のため
- 仕事内容
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企画労務部門の立ち上げに向け、部長候補としてマネジメントのほか、制度設計、導入、運用など
全社の労務全般（給与計算、健康診断、社宅手続き等）を扱う部署になります。グループ拡大にあたり、全社の制度設計（評価制度、福利厚生、勤務制度等）も行って頂き、より強固なグループの基盤を作って頂きます。当初はマネージャーとしてご入社頂きます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
人事経験、なかでも制度設計等の経験者
【歓迎】
マネジメントの経験をお持ちの方
【求める人物像】
業務改善に意欲的に取り組んでいただける方
不要
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27～40 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 700万円～1000万円
- 待遇・福利厚生
- 短時間勤務制度、 健康診断、予防接種補助、住宅手当(一部転勤者のみ)、従業員持株制度、確定拠出型年金制度、社内相談窓口など
- 休日休暇
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週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始、
リフレッシュ休暇(連続9日間)、ピットイン休暇(連続4日間)、誕生日休暇、行事参加休暇、慶事休暇、弔事休暇、産休・育児休暇制度、出産立合い休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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1次： 人事本部長
2次： 現場マネージャークラス
最終： 社長
