募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化に向けた増員（現在の所属部門は6名、男女比は5：5です）
- 仕事内容
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【人事採用リーダー／東証一部のエンタメ企業】
＊ 採用戦略の立案
⇒中途、新卒の採用戦略
＊ 具体的な採用方法の企画～実行
＊ 採用ブランディングの強化
＊ 各施策に対する評価指標の策定
＊ データに基づく、改善策の提案～実行
※役員や部門長とのコミュニケーションが多く、
経営計画をベースとした採用戦略を練る上流部分からお任せします。
※優秀な人材を採用するためのブランディングについても
企画～実行までお任せしますので、裁量権の多いポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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◆ 下記どちらかのご経験をお持ちの方
(1)人事部門にて新卒、中途の採用経験
(2)人材紹介、人材派遣会社にてリーダー職経験
- 歓迎
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◇ 提案型の営業経験や新規事業の立ち上げ経験
◇ ゼロから企画・導入まで行った経験
◇ ゲーム業界もしくはインターネット業界における業務経験
◇ 採用戦略・立案経験
◇ 事業戦略・立案経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26～35歳ぐらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・優秀な人材を採用するための母集団形成や選考プロセス、また採用ブランディングもお任せしますので、企画力と実行力を問われます。新しい採用方法を考え、自ら実施できる方がマッチします。
・世界展開も活発になってきており、新しい文化や方法を取り入れる柔軟性も重要なポイントです。
・私服勤務になりますので、堅い服装で勤務したい方にはギャップがあります。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事採用リーダー候補
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9：30～18：30
- 年収・給与
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想定年収：500万～650万円（経験・能力・前職給与を考慮します）
※昇給：年1回、賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費全額支給
・従業員持株会制度
・育休復帰支援制度
・確定拠出年金
・親睦会補助金制度
・サークル活動支援金（ゴルフ・ダーツなど）
・新規事業公募制度（社員が提案した新規事業を子会社として設立する社内制度）
・海外要員公募制度
・健康保険組合の保養施設、スポーツ施設利用可
・メンタルヘルスケア
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・長期勤務休暇（勤続年数5年毎）
・慶弔休暇、
・産前、産後休暇
・育児休暇
- 選考プロセス
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・面接は、部門面接1回、役員面接1回の計2回です。
・書類選考～内定まで、最短3週間程度とスピーディーに進めていただけます。
