募集要項
- 募集背景
- 大手監査法人にて、同社に属する職員の評価制度の企画・運営を担当していただきます。職員のレベルはパートナー、ディレクター、そしてコンサルタントと幅広いレベルがありますので、ご経験とスキルにより担当レベルを入社後に決定する予定です。
- 仕事内容
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大手監査法人にて、同社に属する職員の評価制度の企画・運営を担当していただきます。職員のレベルはパートナー、ディレクター、そしてコンサルタントと幅広いレベルがありますので、ご経験とスキルにより担当レベルを入社後に決定する予定です。職務内容:
* パートナー、ディレクターの評価制度、および職員評価制度の企画・運営を担当する
* 候補者推薦のためのプロセス(年次ゴールセッティング、研修、360度評価等)の企画・運営サポート
* 年次の制度改定のとりまとめ、会議開催、会議で出た論点の整理・記録
* 制度改定にともなう、制度運営方法の企画・実行サポート
* 評価に関わるデータの収集・集計
* 評価データに基づく評点の算出とランキングによる評価ランク決定のプロセス管理サポート
* 評価ランクとマネジメント裁量に基づく処遇決定プロセス管理サポート
* 報酬決定委員会のための資料作成
* 報酬決定通知の作成・配布とC&Bチームへの連絡・調整
* 新評価制度の導入サポート・オペレーション
* 昇給、昇格のための最終評価結果データの準備
* 評価スケジュールの進捗管理整 など
応募要件:
* 人事経験3年以上
* ITスキル(Word, Excel, PPT)
* データベースの知識、運用経験(Accessの操作ができることが望ましい)
* 細かい作業が多いので、タイムマネジメント、コーディネーション能力が高い方
- 応募資格
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- 必須
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・人事経験3年以上
・ITスキル(Word, Excel, PPT)
・データベースの知識、運用経験(Accessの操作ができることが望ましい)
・細かい作業が多いので、タイムマネジメント、コーディネーション能力が高い方
- 雇用形態
- Permanent
- 勤務地
- Tokyo
- 年収・給与
- ご経験により相談可能