募集要項
- 仕事内容
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具体的な業務内容は、クライアントの規模によって異なります。
【中小企業向け】
（1）コンサルティング
人材育成のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を設計／実行する。
・対象となる企業へのアプローチ
・経営課題のヒアリング（そこから紐づく人材育成の課題の把握）
・ヒアリングに基づいたソリューションの提案（セミナー／インハウス／コンサルティング／その他サービス）
・サービス／プログラムの導入／育成体系の構築／運用
・定期的な効果測定／実施後フォロー
※インハウスやコンサルティングの案件に関しては、他部門と連携します。
（2）セミナー講師
150種類以上にわたるレギュラーセミナーの講師を担当します。講師として登壇することによって、体系化
された経営テーマを学ぶことができ、コンサルタントとしての知識／経験の幅が広がります。下記のフローで、
1テーマずつデビューしていただきます。
・セミナーテーマの選定
・事前準備（セミナーデビュープロセスに添った自己学習）
・プレチェック（セミナー責任者からの確認）
・セミナー実施
・アンケート集計/確認（CS達成基準に達しているか確認）
※仕事の割合は、（1）コンサルティング : （2）セミナー講師が 4:1 が目安です。（個人差あり）
【中堅／大企業向け】
クライアント企業の経営課題のヒアリング／分析を行い、企業内研修の提案を行います。
提案内容は、管理職向けのマネジメントから一般社員向けビジネススキル、さらに専門テーマまで。
これまでのご経験を活かしつつ、自らコンテンツを開発していただきながら、幅広い経営テーマに挑戦して
いただきます。
・クライアント企業の経営課題のヒアリング／分析
・コンテンツの企画立案／クライアントを交えた策定案の精査及び修正
・テキスト製造
・セミナー講師
・定期的な効果測定／実施後フォロー
また、クライアント企業の課題に合わせて、下記のような案件も実施します。
人事制度構築／コンピテンシーの設定／目標管理／処遇賃金テーブル設計／評価者トレーニング
- 応募資格
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- 必須
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営業経験（法人／個人問わず、金融／商社／無形サービス 等）
- 歓迎
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・ドキュメント作成／プレゼンテーション実施経験
・チームマネジメント経験
・資格取得（MBA／中小企業診断士／社会保険労務士 等）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳 ～ 30歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09：00～17：30
- 年収・給与
- 前職経験を考慮し決定します
- 待遇・福利厚生
- 交通費支給、社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、団体生命・団体傷害保険、その他諸手当あり
- 休日休暇
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土曜、日曜、祝日、年末年始、年次有給休暇、特別有給休暇、
産前産後休暇、育児休暇
