募集要項
- 仕事内容
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『Learning & Development Strategic Planning Manager』
＜営業人財開発部のミッション＞
◆社員の自律的な学習・成長を支援する
1.自社のタレントフィロソフィーに沿って、社員が自ら学習するための環境を整備し、
社員にとって必要な知識やスキルの幅広い学習機会を提供する
2.マネジャーが社員の成長を促せる支援・助言を与えるような環境を整える
◆社員の成長を事業・組織のゴール・戦略の実現につなげていく
1.営業部門における事業戦略・事業計画の実現に資する人財開発戦略・計画を立案する
2.社内ステークホルダーと連携・協働し、人財開発戦略を効果的・効率的に実行する
3.社員のパフォーマンス向上を通じて、業務上の課題解決および業績向上に貢献する
◆社内外の適切なリソース・ケイパビリティを活用し、投資対効果の高い基盤を構築する
1.内外の先進的なプラクティスに精通し、最新かつ質の高い学習手法を提供する
2.グループ会社のグローバルのリソース・プログラムを活用して必要な学習手法を迅速かつ効率的に提供する
＜戦略企画担当グループの役割＞
・事業戦略・経営戦略に基づき、営業人財開発戦略を策定し、その実行のための施策を企画
・営業人財開発部としての年間業務計画・要員計画・予算案の策定
・部内の業務プロセス、チーム編成、および各チームの管掌範囲の策定
・部内のポジションにおける責任権限と人財要件の策定
・事業方針・戦略および現場での課題に基づき、現行のコンピテンシー
・（知識・スキル）の見直しと、強化・改定すべき事項の洗い出し
・（HR部門と協力し）MRのコンピテンシーの改定に反映
・部としての戦略・計画・施策の進捗状況のモニタリング及び効果測定と評価
・改善機会の発掘と施策案への落とし込み
- 応募資格
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- 必須
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◆Required Qualifications：
・3年以上のタレントマネジメント、能力開発に携わった経験
・クロスファンクショナルな業務経験
・戦略思考
・論理思考
・達成志向
・強調性
・高いコミュニケーションスキル（日本語、英語）
- 歓迎
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◆Desired Qualifications：
・ヘルスケア業界における人財開発に対する関心
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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７時間４５分/日（所定労働時間）
※裁量労働制とフレックスタイム制を導入しています。
裁量労働制・・・社員個人が業務の時間配分や作業の進め方を決めて主体的に仕事を行います。始業・就業時刻、勤務時間については個人の裁量によって柔軟に決定する為、個人のニーズに応じた働き方が可能です。
- 年収・給与
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想定年収：約６００円~１２５０万円 ※ご経験・前職給与を考慮
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
◆子育て支援（育児休業、育児時間、子の看護休暇、育児短時間勤務制度、保育料補助、ホームヘルプ補助）
◆介護支援（ 介護休業、介護休暇、介護短時間勤務制度、介護サービス補助金、介護休業給付金、高額療養費、高額介護合算療養費）
◆ボランティア支援（ボランティア休暇）
◆自社の医薬品の薬剤費補助
◆一般健康診断・特殊健康診断・歯科健康診断などの実施 など
- 休日休暇
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週休2日制(土日)、祝日、年末年始、創立記念日、年次有給休暇、夏季特別休暇、
慶弔休暇 等
