募集要項
- 仕事内容
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[チームミッション]
人の成長を通して、事業の成長を支援する
[仕事内容]
・基幹業務：新卒の導入研修、現場研修などの若手育成
・不定期：経営者人材育成のための階層別研修
●上記研修全般をマネジメントしていただきます。
●人材育成体系の整備と教育プラットフォームの構築
●新たな研修プログラムの開発
※研修の企画段階からマネジメント層に混じって参画していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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[必要な経験]
●事業会社、コンサルティングファームに限らず、研修の企画から運営までを一気通貫で取り組んだ経験ある方
●人材育成に関する知識と洞察
●大卒、転職回数3回まで
[歓迎要件]
●自ら講師の経験、教材開発に携わった経験
●教育担当の経験（企画した研修・講師経験など）
●マネジメント研修、階層別研修の経験
[求める人物像]
・事業や経営に対して興味、関心がある方
・教育で会社を変えて行く気構えのある方
・行動力がある方
・経営陣との折衝にも物怖じせずに渡り合えるコミュニケーション力のある方
- 歓迎
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●自ら講師の経験、教材開発に携わった経験
●教育担当の経験（企画した研修・講師経験など）
●マネジメント研修、階層別研修の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～42歳程度 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 年収・給与
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～1100万円
経験、前職給与等を考慮し社規定により決定
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、交通費全額支給、退職金制度など
- 休日休暇
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■完全週休２日制(土、日、祝日)
■その他（年末年始休暇、慶弔・特別・年次有給休暇(初年度10日、最大20日)
- 選考プロセス
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書類選考→面接２．３回
※入社実績が豊富にある企業ですので、面接時アドバイス、詳細情報のご提供等、よりお役に立てるかと考えております。
