募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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事業部の管理部門として、以下をベースとした事業運営を想定。
・経理系業務（担当事業部門）
予算策定、予実差異分析、原価管理、月次予算/実績管理
・総務・人事・法務等の部門と協力し、事業運営上必要な施策を支援
（組織計画、人事配置、職場環境作り、契約関連）
- 応募資格
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- 必須
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■経理・総務・人事・法務等の内、何か一つの軸があり、
将来に向け、他業務への幅だしをキャリアプランとして描けていること。
■上場企業における収益管理の実務経験を3年程度有すること。
（製造業またはIT業界であれば尚良い。）
■担当領域において、業務上の課題を把握し、上司や周囲を巻き込みながら、
主体的に業務遂行をしていく能力を有すること。
■コミュニケーションスキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27～35 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:20
- 年収・給与
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500万円～700万円
※経験・希望を考慮の上決定
※平均年収796万円（平均年齢37.9歳）
- 待遇・福利厚生
- 財形貯蓄制度、確定拠出年金、社員持株会
- 休日休暇
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土日、祝日
福祉休暇（育児、家族の介護、介護目的を含む）
結婚休暇 出産休暇 配偶者出産休暇 リフレッシュ連9制度
- 選考プロセス
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書類選考→一次→二次→最終（事業部長）→人事（適性・作文）→オファー面談（条件提示）
